при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Условия расторжения трудового договора

У работодателя есть право уволить своего работника по собственной инициативе, однако, при наличии определенных видов обстоятельств.
 
Как показывает практика, сейчас существует большое количество ситуаций, когда работник не по личному желанию получает трудовую книжку.
 
Согласно закону и у самого работника существует право расторгнуть или аннулировать трудовой договор, но заранее предупредив о своем решении руководство.
 
Сделать это следует в письменной форме и примерно за 2-3 недели. 
 
В этой статье мы рассмотрим, какие бывают условия расторжения трудового договора.
 
 
Основания для прекращения трудовых отношений
 
В случаях, когда заявление гражданина об увольнении по личному желанию обусловлено невозможностью, по каким-либо причинам, продолжить свою работу (к примеру, выход на пенсию, поступление и зачисление в учреждение и другие случаи), то работодатель вправе расторгнуть ТД в период, который будет указан в заявлении. Однако у сотрудника есть полное право в любой период времени отозвать свое ранее поданное заявление. В таких случаях увольнение не должно произойти.
 
По истечении срока предупреждения об увольнении у сотрудника есть право полностью прекратить работу. Работодатель обязательно должен выдать ему трудовую книгу, а также и все документы, которые связанны с работой, включая расчет.
 
Если по окончании установленного периода предупреждения об увольнении ТД не расторгнут, и если работник не настаивает на уходе, то действие ТД (трудового договора) продолжается.
 
Прежде всего, прекращение трудового договора это прекращение или расторжение трудовых правоотношений, он является наиболее широким по значению и означает увольнение работника. Хотя это действие возможно только при наличии определенных оснований, обозначенных в законе. Другими словами, при наступлении конкретных и определенных юридических фактов.
 
Их можно разделить на 2 вида:
 
  1. определенные события, к примеру, истечение срока договора, смерть работника или окончание обусловленной работы;
  2. волевые действия граждан, имеющих право требовать увольнения (военкомат или суд).
 
Прекращение ТД охватывает волевые двусторонние или односторонние действия и события.
 
Правомерным прекращение ТД можно считать тогда, когда есть 3 обстоятельства:
 
  1. имеется приказ об увольнении;
  2. соблюден весь порядок по данному основанию;
  3. имеются указанные в законодательстве основания увольнения.
 
 
Расторжение срочного трудового договора
 
Отметим, что существует срочный трудовой договор. Его расторгают с истечением периода его действия. Примерно за несколько дней (2-3) до увольнения  работник обязательно должен быть предупрежден о действии. Последним днем периода действия документа является число последнего месяца или года, в зависимости от того, чем исчисляется договор.
 
Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае прекращения срочного ТД в период беременности работодатель обязательно должен продлить срок этого документа до наступления прав женщины на отпуск в связи беременностью и родами.
 
Сделаем вывод, что расторжение ТД, как срочного, так и неопределенно-срочного по личной инициативе работника возможно в любой срок времени, хотя он обязан об этом действии предупредить своего работодателя, но в письменной форме и хотя бы за две-три недели. Двухнедельный период потребуется для того, чтобы на его место подобрали нового. Именно по этой причине гражданин обязан предупредить руководство о желании уволиться не в период работы, а и во время временной нетрудоспособности, включая отпуск или другое время своего отсутствия на работе.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru