Любая организация, за редким исключением, предпочитает нанимать сотрудников с условием о прохождении предварительного испытания.
Этот период служит для проверки профессиональных качеств, знаний и навыков нового работника, его способности влиться в уже сложившийся коллектив. Подобная проверка работает и в обратную сторону – работник также присматривается к новой организации, решая, будет ли он дальше в ней трудиться.
Право на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт возможность сотруднику, трудящемуся в режиме испытания, уволиться по собственному желанию, если он решит, что занимаемая должность или выполняемая работа не соответствует его притязаниям. При этом никаких обоснований предоставлять не нужно, как и давать кому-либо объяснения своего поступка.
Проблемным вопросом является обязательная отработка. Стандартный период, во время которого человек продолжает выполнять свои обязанности после извещения руководства о намерении уволиться, составляет две недели.
В статье 71 идёт речь о предупреждении работодателя за 3 дня до увольнения. Некоторые начальники считают, что эта норма не касается двухнедельной отработки, хотя, по сути, из-за ограниченного времени испытательного срока 2 недели сокращены до 3 дней.
Гораздо сложнее будет уволиться материально ответственному работнику. Ведь для этого придётся передать кому-то вверенные ценности, что не так-то просто сделать в течение трёх дней.
Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию
-
Процесс прекращения трудовых отношений по желанию сотрудника начинается с извещения нанимателя не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Правильнее всего будет составить два одинаковых заявления и передать одно из них в канцелярию компании или секретарю директора фирмы.
-
На втором заявлении работник канцелярии или секретарь проставит дату принятия документа, что снимет все вопросы относительно начала отсчёта трехдневного периода предупреждения.
-
Собственно говоря, сотруднику не обязательно работать в течение трёх дней, чтобы быть уволенным по всем правилам. Он может болеть или эти дни могут выпасть на выходные или праздники. Тем не менее, срок будет соблюдён.
-
В назначенный день с сотрудником должен быть произведён полный денежный расчёт, включающий плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Также ему должна быть возвращена трудовая книжка, иначе наниматель нарушит требования ТК РФ.
Бывают случаи, когда работодатель не согласен с таким развитием событий и пытается воспрепятствовать увольнению сотрудника, не выдавая ему причитающиеся деньги и трудовую книжку.
Работник, стараясь сгладить конфликт, продолжает выходить на работу. Закон в таком случае усматривает ситуацию, когда стороны согласились продолжить трудовые отношения.
Следовательно, чтобы такой ситуации не возникло, увольняющемуся сотруднику следует прекратить работать у нанимателя после истечения последнего дня отработки.
