при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение переводом в другую организацию

Виктор
Как правильно оформить перевод в другую организацию?

Причиной увольнения по указанному основанию может выступать и инициатива потенциального работодателя, и просьба самого сотрудника.

Хотя данный вид увольнения и относится к простым, можно столкнуться с рядом особенностей, которые стороны не должны игнорировать.

 

Порядок увольнения

Увольнение переводом в другую организацию происходит аналогично процедуре расторжения трудового договора по желанию самого работника.

Однако есть и отличия:

  1. запись в трудовой книжке;
  2. невозможность вернуть заявление об уходе.

Если инициатором увольнения переводом выступает работник, то процедура осуществляется на основании официального приглашения от нового работодателя и по письменному согласию (заявлению) сотрудника.

Если инициатор - наниматель, то увольнение осуществляется по письменному соглашению, достигнутому между работодателями, с согласия самого сотрудника и при наличии от него письменного заявления.

К положительным моментам увольнения переводом относятся:

  • гарантируется рабочее место у работодателя,  который отправил письменное официальное приглашение в течение одного месяца после увольнения.
  • не будет испытательного срока по приходу на новое рабочее место.
  • при согласовании с работодателем возможен уход сразу, без отработки двухнедельного срока.

В день увольнения производят ознакомление с приказом, производят расчет по зарплате и компенсационным выплатам и вручают трудовую книжку.

 

Заявление на увольнение переводом в другую организацию

При таком увольнении трудовые отношения прекращаются с прежним нанимателем при оформлении заявления от работника.

Необходимым условием считается и договоренность с новым работодателем, которая должна быть оформлена письменно. Для такого документа не предусмотрено какой-либо обязательной, типовой формы.

При получении письма работник в случае согласия должен дать письменный ответ.

При данном увольнении издается приказ, где обязательно указываются документы, на основании которых производится перевод: письмо-просьба от потенциального работодателя и заявление (с согласием) от сотрудника.

Уволенный должен быть ознакомлен с приказом в обязательном порядке под роспись.

В заявлении подлежит указанию:

  1. сведения о новом работодателе;
  2. указывается перевод как основание для увольнения;
  3. дата расторжения договора с действующим работодателем;
  4. дата написания заявления;
  5. подпись сотрудника, расшифровка и занимаемая должность.

Заявление пишется на имя действующего работодателя, поэтому в шапке указывают его данные (ФИО руководителя, должность, наименование и адрес организации).

Хотелось бы дать несколько рекомендаций, которые возможно уберегут Вас от неприятностей, если Вас коснулся данный вид перевода:

  • не бойтесь попросить копию приглашения до начала процедуры увольнения;
  • внимательно ознакомьтесь с трехсторонним соглашением и вносите свои предложения касаемо Ваших новых обязанностей.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru