Причиной увольнения по указанному основанию может выступать и инициатива потенциального работодателя, и просьба самого сотрудника.
Хотя данный вид увольнения и относится к простым, можно столкнуться с рядом особенностей, которые стороны не должны игнорировать.
Порядок увольнения
Увольнение переводом в другую организацию происходит аналогично процедуре расторжения трудового договора по желанию самого работника.
Однако есть и отличия:
- запись в трудовой книжке;
- невозможность вернуть заявление об уходе.
Если инициатором увольнения переводом выступает работник, то процедура осуществляется на основании официального приглашения от нового работодателя и по письменному согласию (заявлению) сотрудника.
Если инициатор - наниматель, то увольнение осуществляется по письменному соглашению, достигнутому между работодателями, с согласия самого сотрудника и при наличии от него письменного заявления.
К положительным моментам увольнения переводом относятся:
- гарантируется рабочее место у работодателя, который отправил письменное официальное приглашение в течение одного месяца после увольнения.
- не будет испытательного срока по приходу на новое рабочее место.
- при согласовании с работодателем возможен уход сразу, без отработки двухнедельного срока.
В день увольнения производят ознакомление с приказом, производят расчет по зарплате и компенсационным выплатам и вручают трудовую книжку.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию
При таком увольнении трудовые отношения прекращаются с прежним нанимателем при оформлении заявления от работника.
Необходимым условием считается и договоренность с новым работодателем, которая должна быть оформлена письменно. Для такого документа не предусмотрено какой-либо обязательной, типовой формы.
При получении письма работник в случае согласия должен дать письменный ответ.
При данном увольнении издается приказ, где обязательно указываются документы, на основании которых производится перевод: письмо-просьба от потенциального работодателя и заявление (с согласием) от сотрудника.
Уволенный должен быть ознакомлен с приказом в обязательном порядке под роспись.
В заявлении подлежит указанию:
- сведения о новом работодателе;
- указывается перевод как основание для увольнения;
- дата расторжения договора с действующим работодателем;
- дата написания заявления;
- подпись сотрудника, расшифровка и занимаемая должность.
Заявление пишется на имя действующего работодателя, поэтому в шапке указывают его данные (ФИО руководителя, должность, наименование и адрес организации).
Хотелось бы дать несколько рекомендаций, которые возможно уберегут Вас от неприятностей, если Вас коснулся данный вид перевода:
- не бойтесь попросить копию приглашения до начала процедуры увольнения;
- внимательно ознакомьтесь с трехсторонним соглашением и вносите свои предложения касаемо Ваших новых обязанностей.
