при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение по смерти сотрудника

Смерть работника происходит нечасто. Вместе с тем, при наступлении такого мрачного обстоятельства работодателю необходимо правильно оформить прекращение  отношений с умершим сотрудником.
 
Трудовым законом определены основания прекращения трудового соглашения по  независящим от воли сторон причинам, к которым в том числе относится и смерть  сотрудника, или установить место нахождения сотрудника невозможно.
 
 
Оформление увольнения по смерти сотрудника
 
То есть различаются два случая, когда:
 
  1. Факт смерти известен и документально подтвержден.
  2. Факт смерти неизвестен (сотрудник признан безвестно отсутствующим) или отсутствует (родственниками сотрудника не сообщено о его смерти, либо есть решение суда).
 
В любом из указанных случаев трудовые отношения с сотрудником прекращены фактически, однако необходимо правильно оформить такое прекращение.
 
В случае увольнения по смерти сотрудника алгоритм действий работодателя следующий:
 
1. Получение от родственников умершего сотрудника свидетельства о смерти (признанный государством факт смерти  и его регистрация), в котором содержатся данные  физического лица (от ФИО и места рождения до даты составления и номер записи акта о смерти). Пока у руководителя не будет на руках данного свидетельства, он не имеет возможности уволить сотрудника, так как за ним сохраняется должность.
 
2. Издание приказа о расторжении трудового соглашения. Приказ датируется тем числом, когда руководитель получил подтверждающие смерть документы, а днем прекращения отношений с работником  -  последний день работы  сотрудника.
 
В данном распоряжении рекомендуется внести корректировку основания путем зачеркивания  строчки "уволить", ведь как такового увольнения  не  может быть.
 
При этом, расторгнуть договор до получения свидетельства невозможно, поскольку, даже зная о самом факте, но при отсутствии его документального подтверждения, руководитель лишен возможности  обратиться в регистрирующий орган для повторного получения свидетельства.
 
Однако, в случае, когда сотрудник умер на рабочем месте и у него родственников нет, а работодатель занимается погребением, то государством гарантируется получение в том числе и свидетельства о смерти.
 
3. Внесение записи о прекращении соглашения в кадровые документы (личная карточка и трудовая книжка сотрудника).
 
 
Увольнение безвести пропавшего сотрудника
 
Во втором случае руководитель должен:
 
  1. Убедиться в причинах отсутствия сотрудника путем направления требования о явке и объяснения причин отсутствия на работе.
  2. Связаться с соседями или родственниками пропавшего сотрудника.
  3. При отсутствии родственников, предпринять меры к поиску сотрудника или признании его безвестно отсутствующим или умершим (заявление в полицию о розыске пропавшего, в суд с заявлением).
 
Ввиду того, что  пропавшего сотрудника уволить нельзя, на период его отсутствия и выяснения причин такого отсутствия можно принять сотрудника по совместительству или по срочному контракту и на период отсутствия основного сотрудника пригласить другого сотрудника.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru