при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя всегда сопряжено с определенными рисками.
 
Зачастую увольняемый работник не согласен с оценкой работодателя и может попытаться оспорить такое решение, подав жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому очень важно при увольнении соблюсти все установленные законом нормы.
 
В настоящей статье Вы найдете необходимую информацию, а также можете задать интересующие Вас вопросы нашим юристам.
 
 
Сотрудники, которые не могут быть уволены
 
Законодатель ограничил возможность работодателя в отношении увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности:
 
  1. Работники, которые находятся в отпуске. При этом, вид отпуска не имеет значения, это может быть очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком;
  2. Работники, находящиеся на больничном;
  3. Беременные женщины;
  4. Одиноких мамочек с детьми до 14-летнего возраста.
 
Сложный процесс увольнения и несовершеннолетних работников. Для того, чтобы уволить такого сотрудника, прежде всего работодатель должен обратиться в труд.инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних.
 
 
Важные нюансы при увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности
 
Чтобы оформить увольнение:
 
Во-первых, нужно убедиться, что сотрудник действительно не соответствует должности. Как это сделать? Провести аттестацию.
 
При этом, не стоит забывать, что сотрудник должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями с момента начала трудовой деятельности. Должностные обязанности устанавливаются работодателем в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями для определенных должностей.
 
Для проведения аттестации издается приказ руководителя, в котором устанавливается срок проведения аттестации, состав комиссии.
 
Во-вторых, работник обязательно должен быть под роспись ознакомлен с указанным приказом. Причем не позднее, чем за два месяца до аттестации. При необходимости, аттестационной комиссией могут рассматриваться дополнительные документы, касающиеся процесса.
 
Еще один важный нюанс: сам процесс проведения аттестации должен проводиться только в присутствии работника. При этом, не редки случаи, когда работник, понимая, что он не сможет пройти проверку своих знаний, может проигнорировать и не явиться на аттестацию.
 
В таком случае работодателю стоит побеспокоиться об этом заранее. В приказ о проведении аттестации стоит включить пункт, обязывающий сотрудника прийти на комиссию, а в случае его неявки комиссией будет вынесено решение о его несоответствии.
 
В-третьих, после того, как комиссия признала несоответствие сотрудника занимаемой должности, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность. В случае если работник не дает свое согласие на перевод или таковой вакансии на предприятии нет, работодатель вправе уволить сотрудника.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru