при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя всегда сопряжено с определенными рисками.
 
Зачастую увольняемый работник не согласен с оценкой работодателя и может попытаться оспорить такое решение, подав жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому очень важно при увольнении соблюсти все установленные законом нормы.
 
В настоящей статье Вы найдете необходимую информацию, а также можете задать интересующие Вас вопросы нашим юристам.
 
 
Сотрудники, которые не могут быть уволены
 
Законодатель ограничил возможность работодателя в отношении увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности:
 
  1. Работники, которые находятся в отпуске. При этом, вид отпуска не имеет значения, это может быть очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком;
  2. Работники, находящиеся на больничном;
  3. Беременные женщины;
  4. Одиноких мамочек с детьми до 14-летнего возраста.
 
Сложный процесс увольнения и несовершеннолетних работников. Для того, чтобы уволить такого сотрудника, прежде всего работодатель должен обратиться в труд.инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних.
 
 
Важные нюансы при увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности
 
Чтобы оформить увольнение:
 
Во-первых, нужно убедиться, что сотрудник действительно не соответствует должности. Как это сделать? Провести аттестацию.
 
При этом, не стоит забывать, что сотрудник должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями с момента начала трудовой деятельности. Должностные обязанности устанавливаются работодателем в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями для определенных должностей.
 
Для проведения аттестации издается приказ руководителя, в котором устанавливается срок проведения аттестации, состав комиссии.
 
Во-вторых, работник обязательно должен быть под роспись ознакомлен с указанным приказом. Причем не позднее, чем за два месяца до аттестации. При необходимости, аттестационной комиссией могут рассматриваться дополнительные документы, касающиеся процесса.
 
Еще один важный нюанс: сам процесс проведения аттестации должен проводиться только в присутствии работника. При этом, не редки случаи, когда работник, понимая, что он не сможет пройти проверку своих знаний, может проигнорировать и не явиться на аттестацию.
 
В таком случае работодателю стоит побеспокоиться об этом заранее. В приказ о проведении аттестации стоит включить пункт, обязывающий сотрудника прийти на комиссию, а в случае его неявки комиссией будет вынесено решение о его несоответствии.
 
В-третьих, после того, как комиссия признала несоответствие сотрудника занимаемой должности, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность. В случае если работник не дает свое согласие на перевод или таковой вакансии на предприятии нет, работодатель вправе уволить сотрудника.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru