Ликвидация организации естественно предполагает выход всего ее персонала в «свободное плавание». То есть все они будут уволены. Данная процедура только кажется простой. Ее неправильное проведение может послужить причиной судебных тяжб и начисления штрафов на предприятие.
Во-первых, для того, чтобы правильно оформить увольнение, нужно понимать, что в себе несет процедура ликвидации компании. Поэтому первая часть данной публикации содержит информацию о порядке увольнений. Вторая же несет в себе цель рассказать о проведении этого процесса (высвобождения людей от занимаемых должностей).
Закрытие фирмы и последовательность увольнений
Процедура ликвидации компании сопряжена с выводом штата. Для того, чтобы лучше понимать в какой последовательности проводить увольнительную процедуру, нужно определить последовательность расформирования цехов и подразделений.
Естественно, что крупные предприятия не расформируются в одночасье. Сначала останавливаются производственные цеха и подразделения. Во вторую очередь прибегают к остановке способствующих (обслуживающих) подразделений. Таковыми являются всевозможные ТЭС, цеха улавливания (на вредных производствах), другие энергообеспечивающие и обслуживающие части предприятия. И уже после этого увольняются члены ликвидационной комиссии.
Правила увольнения при ликвидации предприятия
В любом случае, процедура документального оформления увольнений выглядит одинаково вне зависимости от периода.
Законодательство Российской Федерации требует от компаний, которые прекращают свою деятельность, уведомлять об этом решении своих сотрудников заблаговременно. Установлен двухмесячный срок для этого. Этот промежуток времени необходим для того, чтобы каждый из уволенных смог подыскать себе новое место трудоустройства.
Уведомление должно иметь письменный вид. Каждый из сотрудников должен ознакомиться с ним под роспись. То есть, документ должен быть оформлен так, чтобы в нем присутствовали графы для подписей работников.
После этого, должен быть издан соответствующий приказ об увольнении. Он оформляется за подписью первого руководителя. С ним необходимо ознакомить работников так же под роспись.
Помимо этого, необходимо уведомлять и бюро по трудоустройству (центры занятости). Это производится так же за два месяца до издания приказа.
Важно понимать, что при увольнениях, необходимо будет выплатить все заработанные на тот день деньги сотрудников, включая их компенсации за неиспользованные отпуска. И если уведомление не было произведено, работники имеют законные права требовать двухмесячные оклады как компенсацию за внезапность.
Ниже можно бесплатно получить макеты необходимой документации и консультацию профессионалов.
