Работодатель, желающий уволить сотрудников в связи с возникающими подозрениями о причинении ущерба организации должен ознакомиться с некоторыми особенности данного процесса.
Когда увольнение за недоверием сотрудника правомерно
Лишь сотрудники, имеющие дело материальными ценностями, могут быть уволены работодателем согласно статье 81 пункту 7 Трудового. В случае совершения преступления группой сотрудников, работодатель обязан установить долю вины, лежащую на каждом из сотрудников.
Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия
Прежде всего, работодатель должен удостовериться в совершении преступления сотрудником. Сотрудники, уволенные по данной статье законодательства, как правило обращаются в суд по той причине, что данная статья является очень неприятной отметкой в трудовой книге. Для того что бы избежать судебных тяжб, а также самому быть уверенным в своём поступке, следует найти как можно больше причин и доказательств. Если таковые имеются, сотрудник может быть смело уволен по данной статье.
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации было принято постановление о возможности увольнения сотрудника, причастного к совершению преступления в отношении денег или других товарных ценностей, которое привело к утрате работодателем доверия к последнему.
Чаще всего с таким сталкиваются сотрудники, несущие полную материальную ответственность за товарные ценности и денежные суммы.
Важным моментом является фиксация совершения преступления. В данном случае это может быть инвентаризация, всевозможные акты (проверки, о недостаче и т.д.), признание самого сотрудника, докладные и т.п.
Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте. Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.
Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.
В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.
Работодатель должен будет сделать задуманное в рамках сроков дисциплинарного взыскания. В данном случае срок не должен превышать один месяц с момента обнаружения преступления, время отпуска, больничного и времени необходимого для представительных органов сотрудников.
Следует помнить о том, что работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение данного поступка. Если сотрудник не предоставил необходимое объяснение в течении двух суток, работодатель составляет акт. После чего имеет право издать приказ об увольнении данного сотрудника.
