Какая процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности?
Случается, что сотрудник, принятый ранее на работу, явно не справляется со своими обязанностями и этот факт вредит работе организации в целом или влечёт иные негативные последствия для работодателя.
Несоответствие сотрудника
Явное несоответствие сотрудника должности может выражаться в различных аспектах. Рассмотрим их.
Физическое несоответствие. Некоторые профессии требуют определённого уровня физического здоровья, например водители или охранники. Если у сотрудника здоровье ухудшилось, и он не может соответствовать требованиям закона к такого рода профессиям, вполне возможна постановка вопроса о несоответствии.
Профессиональное несоответствие. Это явное отсутствие необходимых знаний у специалиста для качественного выполнения поставленных задач. Хотя такая причина и является поводом для увольнения за несоответствие, это по большей мере, промашка кадровой службы. Существует испытательный срок, вступительное тестирование и собеседование, для выявления уровня знаний работника.
Моральная неготовность. В таком случае, увольнение возможно с должности, на которой сотрудник не сожжет трудиться в силу личных комплексов и черт характера. Некоторые профессии требуют повышенной стрессоустойчивости, навыков коммуникации, железных нервов. Принятие на такие должности неподходящих сотрудников так же можно отнести к промашкам кадровых работников, но это не меняет дела.
Процесс увольнения за несоответствие занимаемой должности
Увольнение за несоответствие должно иметь под собой определённую документальную базу. Это требование закона. Такой базой может быть результат проверок или аттестаций работника.
При увольнении по физическим показателям, достаточно будет врачебного заключения о том, что в связи с проблемами со здоровьем, сотрудник не может занимать определённую должность.
Для выявления недостатков в профессиональных качествах, руководство обязано провести аттестацию для проверки уровня профессионализма и знаний работника. Если результаты аттестации неудовлетворительны, это может стать причиной увольнения за несоответствие.
Перед увольнением, закон обязывает руководителя предложить работнику какую-либо другую работу в организации, которая будет соответствовать уровню работника, если тот откажется от такой работы, то тогда вполне возможно издание приказа об увольнении.
