Сейчас в условиях кризиса, найти хорошую работу очень трудно. Каждый из сотрудников любой организации боится попасть под сокращение и делает всё для того, чтобы удержаться на своём рабочем месте.
Очень часто встречается такая ситуация, когда сотрудник выполняет все свои обязательства, не опаздывает на работу, чётко соблюдает все правила компании, но приходит время, когда его вызывают в кабинет к начальнику и просят писать увольнение по собственному желанию.
В данной ситуации работник находиться в замешательстве, он не понимает, почему его отстраняют от своей должности.
Чаще всего начальники не теряют времени для того, чтобы объяснить сотруднику, который выполнял свой долг качественно, о причинах увольнения.
Некоторые сотрудники пишут заявление по собственному желанию и считают, что работать с такой несправедливостью они больше не смогут.
Но есть целеустремлённые и знающие свои права люди, которые добиваются справедливости, или просто хотят узнать, почему с ними так поступили.
Обязанности сотрудников
В каждой серьёзной организации есть перечень обязательств сотрудников, который все без исключения обязаны выполнять.
В этот список входит:
- Соблюдение графика работы.
- Выполнение всех поручений.
- Вежливое общение с клиентами организации.
- Выполнение срочных заданий строго в срок.
- Соблюдение дресс-кода.
- Соблюдение дисциплины.
- Поддержание в чистоте рабочее место и др.
Если работник не выполняет все перечисленные обязательства, то это серьёзный мотив для его увольнения. Но всем известно, что кроме обязательств сотрудник обладает правами.
Некоторые согласны на то, чтобы писать заявление на увольнение, так как думают, что работать с руководством в такой несправедливости уже не смогут. Другие же, умеют постоять за себя и бороться за права.
Что делать, если Вас увольняют с работы без причины
Работодатель должен соблюдать нормы законодательства трудового кодекса. Никто не имеет права увольнять Вас с работы без чёткого пояснения причины.
У работодателя есть право уволить Вас только в случае несоблюдения перечня обязательств фирмы, в которой Вы работаете.
Если же причина для увольнения - это сокращение штатных сотрудников, работодатель должен Вам предложить другое, комфортное рабочее место в той отрасли, которой Вы занимаетесь.
Если руководство не выполняет свои права, Вы можете не сомневаться в том, что нужно обратиться к юридическим услугам.
Опытный юрист по трудовому праву обязательно поможет Вам добиться справедливости.
В том случае, если Вы выиграете судебный процесс, фирма будет обязана вновь принять Вас на рабочее место, где Вы раньше работали или выплатить материальную компенсацию.
Материальная компенсация обычно выплачивается в размере нескольких ежемесячных заработных плат, в течение того времени, которое Вы находились дома.
