при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

В коллективном договоре можно предусмотреть

Законодательство Российской Федерации четко определяет порядок процедуры принятия на работу граждан.
 
Так, например, зачислить работника в штат можно только по его желанию. Об этом должно свидетельствовать письменно оформленное заявление.
 
 
Прием на работу
 
Перед принятием на работу с каждым вновь поступившим сотрудником проводится собеседование. Его задача заключается не только в предъявлении требований к вновь поступившему лицу.
 
Работодатель должен предупредить обо всех тех обязанностях, которые он возлагает на гражданина. Тогда же обговариваются те обязанности, которые компания-работодатель принимает на себя.
 
С этой целью заключается трудовое соглашение. Оно может быть как индивидуальным, так и коллективным.
 
Первая категория предполагает издания отдельного документа для каждого нанятого сотрудника.
 
Второй тип разрабатывается единоразово для всех нанятых работников. Эта категория несет в себе несколько отличительных черт.
 
 
Суть коллективного договора и основные его условия
 
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что коллективное трудовое соглашение является сводом общих правил и требований для всех должностей компании.
 
Учитывая различия в трудовых обязанностях работников, наличие данного документа будет недостаточно. Поэтому, при принятии на работу, параллельно с подписанием коллективного договора производится оформление ряда сопутствующих документов.
 
Так, например, необходимо ознакомить работников с их должностными инструкциями. Это ознакомление производится «под роспись».
 
Помимо этого допускается оформление следующих документов:
 
  • Договор о сохранении конфиденциальности;
  • Соглашение о материальной ответственности (индивидуальной);
  • Другие допсоглашения к трудовому договору.
 
Может возникнуть вопрос, а что же тогда в коллективном договоре можно предусмотреть в ряде условий.
 
 
Структура и содержание документа
 
Как говорилось ранее, подписание этого документа (колдоговора) является подтверждением добровольного обоюдного волеизъявления компании-работодателя (в лице руководителя) и нанятого работника.
 
В коллективном договоре можно предусмотреть следующие аспекты:
 
  1. Форма оплаты;
  2. Система начисления зарплаты и ее размер;
  3. Наличие пособий, возмещений и компенсаций;
  4. Возможность перерасчета оплаты труда в соответствии с инфляцией и ростом цен;
  5. Временная занятость работника;
  6. Возможность получения дополнительного профессионального обучения;
  7. Порядок предоставления и размер очередных отпусков;
  8. Экологическое обеспечение безопасности;
  9. Наличие дополнительных льгот и гарантий;
  10. Предоставление оздоровительных мероприятий работникам и членам их семей;
  11. Компенсирование затрат на питание сотрудников (полное либо частичное);
  12. Прочие условия.
 
При формировании текста документа необходимо брать в учет то, что ни одно из условий не может противоречить действующему Законодательству Российской Федерации. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru