Законодательство Российской Федерации четко определяет порядок процедуры принятия на работу граждан.
Так, например, зачислить работника в штат можно только по его желанию. Об этом должно свидетельствовать письменно оформленное заявление.
Прием на работу
Перед принятием на работу с каждым вновь поступившим сотрудником проводится собеседование. Его задача заключается не только в предъявлении требований к вновь поступившему лицу.
Работодатель должен предупредить обо всех тех обязанностях, которые он возлагает на гражданина. Тогда же обговариваются те обязанности, которые компания-работодатель принимает на себя.
С этой целью заключается трудовое соглашение. Оно может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Первая категория предполагает издания отдельного документа для каждого нанятого сотрудника.
Второй тип разрабатывается единоразово для всех нанятых работников. Эта категория несет в себе несколько отличительных черт.
Суть коллективного договора и основные его условия
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что коллективное трудовое соглашение является сводом общих правил и требований для всех должностей компании.
Учитывая различия в трудовых обязанностях работников, наличие данного документа будет недостаточно. Поэтому, при принятии на работу, параллельно с подписанием коллективного договора производится оформление ряда сопутствующих документов.
Так, например, необходимо ознакомить работников с их должностными инструкциями. Это ознакомление производится «под роспись».
Помимо этого допускается оформление следующих документов:
-
Договор о сохранении конфиденциальности;
-
Соглашение о материальной ответственности (индивидуальной);
-
Другие допсоглашения к трудовому договору.
Может возникнуть вопрос, а что же тогда в коллективном договоре можно предусмотреть в ряде условий.
Структура и содержание документа
Как говорилось ранее, подписание этого документа (колдоговора) является подтверждением добровольного обоюдного волеизъявления компании-работодателя (в лице руководителя) и нанятого работника.
В коллективном договоре можно предусмотреть следующие аспекты:
-
Форма оплаты;
-
Система начисления зарплаты и ее размер;
-
Наличие пособий, возмещений и компенсаций;
-
Возможность перерасчета оплаты труда в соответствии с инфляцией и ростом цен;
-
Временная занятость работника;
-
Возможность получения дополнительного профессионального обучения;
-
Порядок предоставления и размер очередных отпусков;
-
Экологическое обеспечение безопасности;
-
Наличие дополнительных льгот и гарантий;
-
Предоставление оздоровительных мероприятий работникам и членам их семей;
-
Компенсирование затрат на питание сотрудников (полное либо частичное);
-
Прочие условия.
При формировании текста документа необходимо брать в учет то, что ни одно из условий не может противоречить действующему Законодательству Российской Федерации.
