Работник заинтересован в том, чтобы вычетов из его зарплаты было как можно меньше, поэтому важно помнить, что вычитания сумм происходят только в определенных в законодательстве случаях и последовательности.
Существуют обязательные вычеты из оплаты труда, а также вычеты по распоряжению руководства организации или по заявлению самого служащего.
Рассмотрим виды вычетов подробнее.
Обязательные удержания
Данные удержания вычитаются из зарплаты в самом начале, и согласие сотрудника или руководителя компании на произведение таких вычетов не требуется.
К обязательным видам удержаний из заработной платы относятся:
- В первую очередь работодатель должен вычесть из общей суммы зарплаты трудящегося налог на доходы, размер которого устанавливается налоговым законодательством. В дальнейшем все прочие вычеты рассчитываются с учетом данного удержания.
- Следующим видом обязательных вычетов являются вычеты по исполнительным листам, которые поступают в организацию от судебных органов. Это могут быть самые распространенные ежемесячные платежи по алиментам, присужденное трудящемуся возмещение материального, морального вреда, а также другие виды задолженностей. В исполнительных документах прописывается, в каком размере и порядке должны производиться вычеты из зарплаты сотрудника. Денежные суммы, которые удержаны, организация должна перечислить на счет взыскателя в течение трех дней.
Виды удержаний из заработной платы по распоряжению руководителя
Данный вид удержаний руководитель имеет право совершать по своему усмотрению, но не обязан.
К ним относятся:
- Удержание на сумму выданного ранее авансового платежа в счет зарплаты или оплаты командировочных, неотработанного сотрудником.
- Вычет излишних сумм, которые работник получил ранее из-за арифметических ошибок, а также из-за того, что расчет заплаты или премии произвелся по ложным документам, и сумма в результате оказалась завышенной.
- Вычет лишних сумм, выплаченных ранее сотруднику, из-за неправильного толкования законодательных норм и правил.
- Удерживаются суммы, которые сотруднику выданы за отпуск, если он уволился раньше того года, за который отпускные уже оплачены. В данном случае вычитаются суммы за неотработанные дни отпуска.
- В случае, если работник допускает какое-либо материальное нарушение в процессе своей трудовой деятельности, причиняет ущерб организации, работодатель также вправе вычесть из его зарплаты штраф в сумме не более средней зарплаты сотрудника в месяц. Причем, если начальник пропустит месячный срок для соответствующего распоряжения, то взыскать штраф он сможет лишь через суд.
Удержания по заявлению сотрудника
Заявление сотрудника должно быть добровольным, а цели, на которые будет производиться удержание, могут быть любыми.
Например, это может быть медицинское страхование, взносы для профсоюзов, вычеты по кредитным договорам на банковские счета и т.д.
Ограничений по сумме вычетов в таких случаях законодательством не предусмотрено.
Работодатель при приеме такого заявления не обязан производить вычеты, хотя имеет право.
