при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Внесение изменений в коллективный договор

На большом количестве предприятий трудовые отношения регулируются благодаря договору, который иначе можно назвать коллективным.
 
Трудовой Кодекс РФ (статья 40) трактует коллективный договор как документ правового характера, заключенный между работниками предприятия и руководством, направлен на регулирование социальных и трудовых вопросов, возникающих в ходе деятельности предприятия.
 
Обычно коллективный договор составляется на три года, но бывают ситуации, когда необходимо скорректировать некоторые моменты данного договора.
 
 
Причины, способствующие внесению изменений в коллективный договор
 
Причинами, по которым в коллективный договор могут быть внесены изменения, относятся следующие:
  • внесение изменения в законодательные акты (примером может служить установление законодательством более широкого перечня льгот для работников);
  • вопросы заработной платы работников;
  • изменения распорядка работы предприятия;
  • изменения отраслевых особенностей предприятия.
 
 
Процедура внесения изменений
 
Внесение изменений в коллективный договор предусматривает следующую процедуру:
  1. Выдвигается предложение внести изменения в договор. Такое предложение может поступить как от работников предприятия, так и от самого работодателя. На данном этапе инициатор изменений подготавливает письменное предложение о внесении изменений в договор (форма его законодательно не утверждена) и направляет его второй стороне.  С предложением обязательно направляется проект изменений. На начало ведения переговоров законодательно отведено семь дней.
  2. На втором этапе создается комиссия, которая способствует внесению изменений в коллективный договор, контролирует срок переговоров, место их проведения, а также разрабатывает проект изменений в коллективный договор.
  3. Контролируется соблюдение сроков подписания изменений в договор. Все изменения должны быть подписаны в трехмесячный срок с момента вступления в переговоры. В случае возникновения по некоторым пунктам проекта изменений каких-либо разногласий составляется протокол, фиксирующий данные разногласия.
  4. После согласования проекта изменений договора, он подписывается сторонами переговоров.
  5. На завершающем этапе происходит регистрация изменений в соответствующих органах, регулирующих трудовые отношения.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru