На большом количестве предприятий трудовые отношения регулируются благодаря договору, который иначе можно назвать коллективным.
Трудовой Кодекс РФ (статья 40) трактует коллективный договор как документ правового характера, заключенный между работниками предприятия и руководством, направлен на регулирование социальных и трудовых вопросов, возникающих в ходе деятельности предприятия.
Обычно коллективный договор составляется на три года, но бывают ситуации, когда необходимо скорректировать некоторые моменты данного договора.
Причины, способствующие внесению изменений в коллективный договор
Причинами, по которым в коллективный договор могут быть внесены изменения, относятся следующие:
- внесение изменения в законодательные акты (примером может служить установление законодательством более широкого перечня льгот для работников);
- вопросы заработной платы работников;
- изменения распорядка работы предприятия;
- изменения отраслевых особенностей предприятия.
Процедура внесения изменений
Внесение изменений в коллективный договор предусматривает следующую процедуру:
- Выдвигается предложение внести изменения в договор. Такое предложение может поступить как от работников предприятия, так и от самого работодателя. На данном этапе инициатор изменений подготавливает письменное предложение о внесении изменений в договор (форма его законодательно не утверждена) и направляет его второй стороне. С предложением обязательно направляется проект изменений. На начало ведения переговоров законодательно отведено семь дней.
- На втором этапе создается комиссия, которая способствует внесению изменений в коллективный договор, контролирует срок переговоров, место их проведения, а также разрабатывает проект изменений в коллективный договор.
- Контролируется соблюдение сроков подписания изменений в договор. Все изменения должны быть подписаны в трехмесячный срок с момента вступления в переговоры. В случае возникновения по некоторым пунктам проекта изменений каких-либо разногласий составляется протокол, фиксирующий данные разногласия.
- После согласования проекта изменений договора, он подписывается сторонами переговоров.
- На завершающем этапе происходит регистрация изменений в соответствующих органах, регулирующих трудовые отношения.
