при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Заключение трудового договора

При устройстве на работу необходимо располагать хотя бы минимальными знаниями о правильном оформлении трудовых отношений.

Эти сведения помогут работнику обеспечить соблюдение своих интересов, надлежащим образом закрепив свои права, а также избежать возможных непредвиденных ситуаций в процессе работы, при смене должности или будущем расторжении договора.

Ниже будут рассмотрены некоторые важные особенности, касающиеся содержания трудового соглашения и его обязательных условий.

 

Содержание договора

В соглашении должны указываться определенные реквизиты и сведения, предусмотренные нормами трудового права.

Такие как:

  • дата и место подписания;
  • данные о работнике и нанимателе;
  • ИНН налогоплательщика – работодателя, кроме работодателей физических лиц, не оформленных в качестве ИП;
  • информация о представителе нанимателя, подписывающего договор, и основания, дающие ему это полномочие.

 

Условия договора

Обязательными условиями трудового соглашения являются:

  • трудовая функция, определяющая конкретный вид работы, должность или специальность нанимаемого лица;
  • место работы и условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы;
  • существенные условия, указывающие на специфический характер работы (при разъездной или подвижной работе);
  • при работе с вредными или опасными условиями труда – положенные работнику компенсации и гарантии, а также характеристика этих условий труда.

Если при заключении трудового соглашения в нем не будут указаны какие-либо из обязательных сведений или условий, это не будет основанием для его недействительности. Однако при обнаружении этого факта документ следует дополнить недостающей информацией.

Не указанные ранее сведения должны вноситься прямо в текст основного договора, а недостающие условия – в отдельное приложение к нему, которое будет считаться неотъемлемой частью договора.

При заключении трудового договора нужно знать, что:

  • день вступления трудового договора в силу – это дата его подписания или день фактического допуска нового сотрудника к началу работы;
  • если в трудовом соглашении не обозначено время начала работы, то нанятое лицо должно приступить к ней непосредственно на следующий рабочий день после подписания договора;
  • если нанятый сотрудник не начал работу в установленное договором или законодательством время, работодатель имеет право на аннулирование договора, и тогда он будет считаться незаключенным.

Наши юристы помогут решить любые проблемы и сложные ситуации в области трудового права. Получите бесплатную консультацию, воспользовавшись удобным онлайн-чатом на нашем сайте.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru