При устройстве на работу необходимо располагать хотя бы минимальными знаниями о правильном оформлении трудовых отношений.
Эти сведения помогут работнику обеспечить соблюдение своих интересов, надлежащим образом закрепив свои права, а также избежать возможных непредвиденных ситуаций в процессе работы, при смене должности или будущем расторжении договора.
Ниже будут рассмотрены некоторые важные особенности, касающиеся содержания трудового соглашения и его обязательных условий.
Содержание договора
В соглашении должны указываться определенные реквизиты и сведения, предусмотренные нормами трудового права.
Такие как:
- дата и место подписания;
- данные о работнике и нанимателе;
- ИНН налогоплательщика – работодателя, кроме работодателей физических лиц, не оформленных в качестве ИП;
- информация о представителе нанимателя, подписывающего договор, и основания, дающие ему это полномочие.
Условия договора
Обязательными условиями трудового соглашения являются:
- трудовая функция, определяющая конкретный вид работы, должность или специальность нанимаемого лица;
- место работы и условия труда;
- условия оплаты труда;
- режим работы;
- существенные условия, указывающие на специфический характер работы (при разъездной или подвижной работе);
- при работе с вредными или опасными условиями труда – положенные работнику компенсации и гарантии, а также характеристика этих условий труда.
Если при заключении трудового соглашения в нем не будут указаны какие-либо из обязательных сведений или условий, это не будет основанием для его недействительности. Однако при обнаружении этого факта документ следует дополнить недостающей информацией.
Не указанные ранее сведения должны вноситься прямо в текст основного договора, а недостающие условия – в отдельное приложение к нему, которое будет считаться неотъемлемой частью договора.
При заключении трудового договора нужно знать, что:
- день вступления трудового договора в силу – это дата его подписания или день фактического допуска нового сотрудника к началу работы;
- если в трудовом соглашении не обозначено время начала работы, то нанятое лицо должно приступить к ней непосредственно на следующий рабочий день после подписания договора;
- если нанятый сотрудник не начал работу в установленное договором или законодательством время, работодатель имеет право на аннулирование договора, и тогда он будет считаться незаключенным.
Наши юристы помогут решить любые проблемы и сложные ситуации в области трудового права. Получите бесплатную консультацию, воспользовавшись удобным онлайн-чатом на нашем сайте.
