при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Заключение трудового договора

При устройстве на работу необходимо располагать хотя бы минимальными знаниями о правильном оформлении трудовых отношений.

Эти сведения помогут работнику обеспечить соблюдение своих интересов, надлежащим образом закрепив свои права, а также избежать возможных непредвиденных ситуаций в процессе работы, при смене должности или будущем расторжении договора.

Ниже будут рассмотрены некоторые важные особенности, касающиеся содержания трудового соглашения и его обязательных условий.

 

Содержание договора

В соглашении должны указываться определенные реквизиты и сведения, предусмотренные нормами трудового права.

Такие как:

  • дата и место подписания;
  • данные о работнике и нанимателе;
  • ИНН налогоплательщика – работодателя, кроме работодателей физических лиц, не оформленных в качестве ИП;
  • информация о представителе нанимателя, подписывающего договор, и основания, дающие ему это полномочие.

 

Условия договора

Обязательными условиями трудового соглашения являются:

  • трудовая функция, определяющая конкретный вид работы, должность или специальность нанимаемого лица;
  • место работы и условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы;
  • существенные условия, указывающие на специфический характер работы (при разъездной или подвижной работе);
  • при работе с вредными или опасными условиями труда – положенные работнику компенсации и гарантии, а также характеристика этих условий труда.

Если при заключении трудового соглашения в нем не будут указаны какие-либо из обязательных сведений или условий, это не будет основанием для его недействительности. Однако при обнаружении этого факта документ следует дополнить недостающей информацией.

Не указанные ранее сведения должны вноситься прямо в текст основного договора, а недостающие условия – в отдельное приложение к нему, которое будет считаться неотъемлемой частью договора.

При заключении трудового договора нужно знать, что:

  • день вступления трудового договора в силу – это дата его подписания или день фактического допуска нового сотрудника к началу работы;
  • если в трудовом соглашении не обозначено время начала работы, то нанятое лицо должно приступить к ней непосредственно на следующий рабочий день после подписания договора;
  • если нанятый сотрудник не начал работу в установленное договором или законодательством время, работодатель имеет право на аннулирование договора, и тогда он будет считаться незаключенным.

Наши юристы помогут решить любые проблемы и сложные ситуации в области трудового права. Получите бесплатную консультацию, воспользовавшись удобным онлайн-чатом на нашем сайте.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru