Каждый человек имеет право трудиться и выбирать себе работу.
Каждый человек имеет право работать в комфортных условиях труда за достойное вознаграждение.
Что означает право на труд
Важным принципом в трудовом праве является свобода труда. Это провозглашено в статье Конституции РФ и это признается международным сообществом. Свобода труда – это возможность людей распоряжаться своими способностями свободно и выбирать себе профессию и род деятельности по своему усмотрению.
В Конституции не указано, что каждый человек обязан трудиться. Каждый человек вправе трудиться в определенной сфере, которую он выбрал сам или же отказаться от работы в определенной сфере. Согласно закону о занятости населения, если человек не занят какой-либо работой, за это не привлекают к административной ответственности или к иной ответственности.
Любой гражданин может выбрать деятельность:
- Работать по гражданско-правовому соглашению.
- Работать по обычному трудовому договору.
- Заниматься любой предпринимательской деятельностью.
Если брать сферу трудовых отношений, то свобода труда здесь проявляется в договорном характере труда. Основанием для возникновения трудовых отношений признается трудовой договор. Каждый работник может расторгнуть такое соглашение по собственному желанию.
Каждый гражданин в стране должен работать в условиях, которые соответствуют простым требованиям гигиены и безопасности. Вознаграждение за труд должно выплачиваться без дискриминаций и быть не меньше минимального размера. Также каждый человек имеет полное право на отдых от работы.
По трудовому соглашению устанавливается:
- Продолжительность времени.
- Праздничные дни.
- Выходные дни.
- Отпуск.
Для всех работников устанавливаются льготы и гарантии.
Споры, касающиеся труда
Существуют способы разрешения коллективных споров и индивидуальных. Причин нарушения прав может быть очень много. Одна из главных причин – это отсутствие строгой системы механизмов и процедур защиты. Есть 2 режима регулирования отношений: для коммерческих и бюджетных организаций.
Если в бюджетных предприятиях соблюдается правила, то в коммерческих не всегда. Недостаточная юридическая защищенность заставляет людей порой принимать условия работодателя и число незащищенных работников в последнее время сильно растет.
Каждый человек вправе защищать права различными способами, если они не запрещены законом. Если работодатель не платит зарплату больше 15 дней, то работник может оповестить его в письменной варианте о приостановке работы, пока выплата не будет произведена. Никто не может заставить трудиться человека бесплатно. Когда работник отказывается работать из-за невыплаты заработной платы, то это будут законные меры.
Также работники могут обжаловать дискриминацию и необоснованный отказ к приему на работу.
Работодатели должны обязательно вести трудовые книжки на своих работников, даже индивидуальные предприниматели.
