при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Что такое административный отпуск

Всем известно, что во время мирового экономического кризиса собственник бизнеса теряет колоссальные убытки - некуда продать товар, нет клиентов, нечем заплатить сотрудникам  зарплату и много других неприятных моментов.
 
Больше всего страдают, как обычно, работники предприятия – работодатели отправляют их в отпуска, не оплачивая при этом заработную плату - в административный отпуск.
 
 
Что же такое административный отпуск
 
Официального названия “административный отпуск” нет. Правильнее было бы сказать - “отпуск без сохранения заработной платы”. Но, нередко в обиходе, можно встретить термин именно «административный отпуск».
 
Итак, что такое административный отпуск и что под ним подразумевается? Так можно назвать отпуск работника без сохранения или с сохранением оплаты труда, но только частично.
 
Итак, видами административного отпуска можно назвать:
 
  1. отпуск по инициативе работника. Работник имеет право по семейным или же по другим  важным обстоятельствам попросить отпуск без оформления оплаты за работу. Количество дней отпуска оговаривается с руководством;
  2. отпуск по инициативе руководителя предприятия. Во время экономических проблем на предприятии, работодатель может отпустить своих работников в отпуск с обязательной оплатой труда не менее ⅔ оклада в месяц.
 
 
Какие категории обладают правом на административный отпуск
 
К таким категориям относятся:
 
  • участники ВОВ - имеют право до 35 календарных дней в год;
  • пенсионеры по старости  - им предоставляется до 14 календарных дней в год;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, а также другие подобные категории;
  • работающие инвалиды - им  предоставляется до 60 календарных дней;
  • работники - по личным причинам  (рождение своих детей, регистрация собственного брака, смерть своих близких родственников) - полагается до 5 дней.
 
Эти дни,  по обыкновению, используются в срок до одного календарного года.
 
Если работнику необходим отпуск без оплаты, то работодатель согласно закону, обязан его предоставить. Основанием для этого, будет считаться просто письменное заявление.
 
Какой-то определенной и унифицированной формы документа нет. Он оформляется по усмотрению работника и пишется собственноручно.
 
После написания заявления издается приказ об оформлении административного отпуска, который также оформляется без каких-то форм, однако, в котором обязательно указываются основные данные:
 
  • ФИО работника;
  • период его работы, за который  данному работнику дается административный отпуск;
  • срок отпуска и точные даты с какого по какое число необходим отпуск;
  • а также на основании чего дается отпуск.
 
Основанием будет заявление работника, если этот отпуск попросил работник. Но если вдруг в отпуск отправляет работодатель, тогда основанием будет приказ (например, о приостановке производства).

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru