Всем известно, что во время мирового экономического кризиса собственник бизнеса теряет колоссальные убытки - некуда продать товар, нет клиентов, нечем заплатить сотрудникам зарплату и много других неприятных моментов.
Больше всего страдают, как обычно, работники предприятия – работодатели отправляют их в отпуска, не оплачивая при этом заработную плату - в административный отпуск.
Что же такое административный отпуск
Официального названия “административный отпуск” нет. Правильнее было бы сказать - “отпуск без сохранения заработной платы”. Но, нередко в обиходе, можно встретить термин именно «административный отпуск».
Итак, что такое административный отпуск и что под ним подразумевается? Так можно назвать отпуск работника без сохранения или с сохранением оплаты труда, но только частично.
Итак, видами административного отпуска можно назвать:
-
отпуск по инициативе работника. Работник имеет право по семейным или же по другим важным обстоятельствам попросить отпуск без оформления оплаты за работу. Количество дней отпуска оговаривается с руководством;
-
отпуск по инициативе руководителя предприятия. Во время экономических проблем на предприятии, работодатель может отпустить своих работников в отпуск с обязательной оплатой труда не менее ⅔ оклада в месяц.
Какие категории обладают правом на административный отпуск
К таким категориям относятся:
-
участники ВОВ - имеют право до 35 календарных дней в год;
-
пенсионеры по старости - им предоставляется до 14 календарных дней в год;
-
родители и жены (мужья) военнослужащих, а также другие подобные категории;
-
работающие инвалиды - им предоставляется до 60 календарных дней;
-
работники - по личным причинам (рождение своих детей, регистрация собственного брака, смерть своих близких родственников) - полагается до 5 дней.
Эти дни, по обыкновению, используются в срок до одного календарного года.
Если работнику необходим отпуск без оплаты, то работодатель согласно закону, обязан его предоставить. Основанием для этого, будет считаться просто письменное заявление.
Какой-то определенной и унифицированной формы документа нет. Он оформляется по усмотрению работника и пишется собственноручно.
После написания заявления издается приказ об оформлении административного отпуска, который также оформляется без каких-то форм, однако, в котором обязательно указываются основные данные:
-
ФИО работника;
-
период его работы, за который данному работнику дается административный отпуск;
-
срок отпуска и точные даты с какого по какое число необходим отпуск;
-
а также на основании чего дается отпуск.
Основанием будет заявление работника, если этот отпуск попросил работник. Но если вдруг в отпуск отправляет работодатель, тогда основанием будет приказ (например, о приостановке производства).
