при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Что такое административный отпуск

Всем известно, что во время мирового экономического кризиса собственник бизнеса теряет колоссальные убытки - некуда продать товар, нет клиентов, нечем заплатить сотрудникам  зарплату и много других неприятных моментов.
 
Больше всего страдают, как обычно, работники предприятия – работодатели отправляют их в отпуска, не оплачивая при этом заработную плату - в административный отпуск.
 
 
Что же такое административный отпуск
 
Официального названия “административный отпуск” нет. Правильнее было бы сказать - “отпуск без сохранения заработной платы”. Но, нередко в обиходе, можно встретить термин именно «административный отпуск».
 
Итак, что такое административный отпуск и что под ним подразумевается? Так можно назвать отпуск работника без сохранения или с сохранением оплаты труда, но только частично.
 
Итак, видами административного отпуска можно назвать:
 
  1. отпуск по инициативе работника. Работник имеет право по семейным или же по другим  важным обстоятельствам попросить отпуск без оформления оплаты за работу. Количество дней отпуска оговаривается с руководством;
  2. отпуск по инициативе руководителя предприятия. Во время экономических проблем на предприятии, работодатель может отпустить своих работников в отпуск с обязательной оплатой труда не менее ⅔ оклада в месяц.
 
 
Какие категории обладают правом на административный отпуск
 
К таким категориям относятся:
 
  • участники ВОВ - имеют право до 35 календарных дней в год;
  • пенсионеры по старости  - им предоставляется до 14 календарных дней в год;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, а также другие подобные категории;
  • работающие инвалиды - им  предоставляется до 60 календарных дней;
  • работники - по личным причинам  (рождение своих детей, регистрация собственного брака, смерть своих близких родственников) - полагается до 5 дней.
 
Эти дни,  по обыкновению, используются в срок до одного календарного года.
 
Если работнику необходим отпуск без оплаты, то работодатель согласно закону, обязан его предоставить. Основанием для этого, будет считаться просто письменное заявление.
 
Какой-то определенной и унифицированной формы документа нет. Он оформляется по усмотрению работника и пишется собственноручно.
 
После написания заявления издается приказ об оформлении административного отпуска, который также оформляется без каких-то форм, однако, в котором обязательно указываются основные данные:
 
  • ФИО работника;
  • период его работы, за который  данному работнику дается административный отпуск;
  • срок отпуска и точные даты с какого по какое число необходим отпуск;
  • а также на основании чего дается отпуск.
 
Основанием будет заявление работника, если этот отпуск попросил работник. Но если вдруг в отпуск отправляет работодатель, тогда основанием будет приказ (например, о приостановке производства).

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru