Гибкий график работы (также, называемый «скользящим») – это режим рабочего времени, отличный от обычного режима работы и регулируемый путем взаимного соглашения между работником и работодателем.
Регулировке в данном случае подвергается время начала и завершения рабочей смены, а также ее длительность.
Применение скользящего рабочего времени в целом регламентируется трудовым законодательством России, а на конкретном предприятии устанавливается приказом руководителя и заключением дополнительного соглашения с каждым сотрудником, переводимым на этот график.
Итак, что значит гибкий график работы?
Кто может работать по гибкому графику
Скользящий режим работы может применяться:
- для отдельных производственных подразделений предприятия (отдельные бригады или цехи);
- для отдельных профессий (как правило, это люди, занятые на устранении аварий);
- для некоторых отдельных работников, когда предоставление гибкого графика работы гарантировано законодательством, либо обосновано производственными интересами.
Гибкий режим работы устанавливается сразу при приеме на работу, либо определяется позднее.
Этот режим работы может быть использован только в течение конкретного срока, либо быть бессрочным по длительности.
Элементы гибкого графика работы
Для оптимизации производственного процесса режим скользящего графика состоит:
- фиксированное время – временной период, когда все сотрудники данного участка, кто работает в режиме скользящего графика, обязательно находятся на рабочем месте;
- переменное время (гибкое время) – отрезок времени (до смены или после нее), когда сотрудник имеет право начинать и прекращать работу (с уведомлением непосредственного руководителя);
- обеденный перерыв и перерывы для отдыха;
- учетный период – период времени, за который производится суммарный учет рабочего времени сотрудника, применяющего скользящий режим работы.
Гибкое время, исходя из практики, ограничивается двумя часами, а обеденные перерывы и перерывы для отдыха не учитываются в количество рабочего времени.
Исходя из особенностей производства, за учетный период могут быть приняты стандартные единицы – рабочий день, рабочая неделя, рабочий месяц, а также нестандартные – рабочая декада.
Учет рабочего времени при гибком режиме работы
Для определения количества рабочего времени, отработанного за учетный период, могут использоваться различные методы. Это и записи о начале и окончании рабочей смены в специальных журналах учета рабочего времени, и применение индивидуальных счетчиков времени.
Учет рабочего времени, как и при других режимах работы, выполняет непосредственный руководитель, либо специально уполномоченные на это работники. Каждый работник за учетный период при гибком графике работы должен отработать не меньше, чем норма, указанная в законе.
