В трудовой сфере бывают случаи, когда возникает необходимость перевести на какое-то определенное время сотрудника выполнять иные функции, чем те, которые закреплены трудовым соглашением.
Как правило, данная мера вынужденная, и длительность такого перевода зависит от конкретных обстоятельств. Но тем не менее, учитывая тот факт, что закон запрещает использовать труд сотрудника в отличных от зафиксированным трудовым договором функций, при переводе его на другую должность необходимо позаботиться о грамотном юридическом оформлении.
Для этого необходимо либо изменить содержание договора между работником и работодателем, либо же составить дополнительное соглашение к нему. В любом случае, новые должностные обязанности, которые возникают в связи с временным переводом, должны быть зафиксированы документально, то есть письменно.
Правила временного перевода работника
В общем, работник переводится на другую работу в следствие достигнутой договоренности с руководителем, то есть по своей воле.
Но бывают случаи, когда работодатель в праве перевести своего сотрудника без спроса.
Причем данный вариант вполне допускает закон:
-
при этом руководящее лицо наделяется обязанностью в спорной ситуации доказать обоснованность и необходимость подобного шага;
-
также в данном случае трудовые нормы выдвигают условие, по которому перемещение сотрудника может происходить только в пределах одного работодателя, а так же новые обязанности не должны быть противопоказаны по здоровью работнику;
-
однако, в том случае, когда будущий перевод будет предполагать понижение должности, то есть новые должностные обязанности соответствуют более низкой профессиональной квалификации, то данный перевод сотрудника возможно осуществить лишь с его согласия и только.
Другие особенности, которые устанавливает законодатель для осуществления перевода сотрудника на время исполнять другие обязанности
-
Перевод должен быть юридически оформлен, и срок его составляет не более года (в «рамках» одного работодателя), тогда как перевод производится ввиду замещения отсутствующего на какое-то время работника, то длительность замещения зависит от даты выхода на работу замещаемого.
-
В том случае, когда обстоятельства перевода потеряли свою актуальность, а работник продолжает работать на «временной» должности, то она становится его постоянной работой.
Оформление временного перевода должно быть произведено соответствующим образом. Для этого руководителем создается приказ (распоряжение) в унифицированной форме Т-5 или Т-5а.
