В конституции РФ указано, что каждый работник имеет права работать в условиях, отвечающих всем требованиям гигиены и безопасности, что каждый имеет право на социальное обеспечение по инвалидности, возрасту или из-за болезни.
Но на производстве в различных предприятиях могут случиться несчастные случаи. Это происходит довольно часто. Некоторые работодатели просто не спешат платить пострадавшему и могут даже уволить. Что делать в такой ситуации рассмотрим подробнее.
Действия работника при несчастном случае на производстве в несколько этапов
Рассмотрим несколько этапов:
1. Обязательная фиксация производственной травмы.
Для начала вызовите врача для проведения обследования и снятия травм. Дальше нужно вызвать начальника. Если есть свидетели, то нужно, чтобы они рассказали всё о случившемся начальнику. Когда факт травмы зафиксирован, Вам можно смело отправляться в больницу.
Некоторые работодатели могут затягивать с компенсацией или совсем не платить ее, чтобы избавиться от риска, Вам потребуется полное заключение врача.
Врач должен установить связь между причиненным вредом для организма и производственной травмой. Если травмы с тяжелым характером, где требуются операции, требуйте от врача подтверждения связи.
Работодатель должен составить акт об инциденте в течение суток. Акт должен быть в 3-х экземплярах.
2. Проведение расследования по произошедшему инциденту.
Работодатель обязан:
-
оказать первую помощь сотруднику;
-
если необходимо, то доставить его в больницу;
-
составить протокол с подробностями о происшествии.
Согласно Трудовому кодексу РФ, несчастные случаи, произошедшие на производстве, должны подлежать учету и расследованию.
Создается комиссия из 3-х или более человек для расследования происшествия. В состав входят:
-
руководители предприятия;
-
государственная инспекция труда;
-
различные организации по охране труда;
-
врачи;
-
правоохранительные органы.
Если происшествие повлекло за собой смерть человека, то здесь подключается еще и сотрудник из прокуратуры.
Комиссия изучает степень вины пострадавшего, изучает результаты экспертизы и выявляет сумму выплат пострадавшему, но если работник сам нарушил правила безопасности, шансы получить компенсацию очень малы.
3. Выплаты.
Все работники подлежат социальному страхованию. Это является обязанностью руководства. Получить выплаты имеют право все работники, которые заключали трудовой договор.
Предусмотрены следующие выплаты:
-
пособия за временную нетрудоспособность (100% от среднего заработка);
-
разовая страховая выплата (происходит 1 раз по факту травмы или болезни);
-
страховая выплата ежемесячная;
-
оплата медицинских расходов, социальной или профессиональной реабилитации.
