Законодательство Российской Федерации обеспечивает максимальную защиту граждан нашей страны. Особенно это касается работающих.
Для того, чтобы обеспечить защиту прав работника, существует такой законодательный акт как Трудовой Кодекс. В этом документе собраны все требования закона к работодателям и работникам.
В отношении приема на работу, данный закон требует заключать договор о найме. Сторонами по нему являются поступающие на работу граждане и компании-работодатели.
Зачем подписывается договор о приеме на работу
Для начала, необходимо указать на то, что данный документ имеет юридическую силу. То есть он может рассматриваться судом, как один из основных аргументов. В случае возникновения споров между работником и компанией работодателем этот документ будет являться основным доводом в защиту интересов как одной, так и другой стороны.
В этом соглашении фиксируются все условия взаимодействия сторон. В нем же должна быть зафиксирована заработная плата. Точнее, ее размер. Там же (в тексте) прописываются и другие требования к сторонам-участникам.
Это необходимо для того, чтобы все договоренности, которые обсуждались на собеседовании, были зафиксированы. В случае нарушения этих договоренностей, работник имеет право требовать от предприятия-работодателя.
Это оговорено в законодательных актах. Договор о приеме на работу же необходим для того, чтобы можно было доказать эти нарушения.
Часто в тексте соглашения содержится упоминание о штрафных санкциях за невыполнение условий. Устного разъяснения этого аспекта будет недостаточно. Оппонент сможет в любой момент отказаться от своих слов. А вот, если соглашение было подписано, то все причитающиеся компенсации и выплаты будут получены.
Но, не стоит считать, что данный документ нацелен на защиту только интересов работников. В соглашении прописывают о материальной ответственности сотрудников. Кроме этого в нем можно зафиксировать и другие требования к работнику: и его обязанности, и ответственность.
Помимо перечисленного ранее, именно в соглашении о найме указан срок, на который принимается гражданин на работу.
Как выглядит договор о приеме на работу
Данный документ не имеет единой унифицированной формы. Его форма – свободная. Тем не менее, при его издании, необходимо придерживаться общих правил. Они установлены законодательством. Обязательными записями в нем являются дата подписания, название документа, город события, наличие преамбулы и реквизитов сторон-участников.
В вводной части (преамбуле), должны быть определены стороны- участники. А именно в ней прописывают название компании-работодателя и Фамилию, Имя и Отчество нанимающегося гражданина.
Текст разделяется на разделы. Те же в свою очередь должны быть разбиты на пункты. При необходимости допускается ввод подпунктов.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
