Есть в законе случаи, когда работодателям предписано отправлять соискателя на медицинский осмотр перед тем, как официально принять в должность. Такие меры важны для того, чтобы понять, подходит кандидат в плане здоровья или нет. Эта мера контролирует распространение заболеваний, а так же предотвращает наступление неблагоприятных последствий в процессе труда.
Группы работников, для которых медосмотр обязателен
Для некоторых соискателей непременно необходимо проходить медицинское обследование до оформления с ними трудовых отношений. К ним относятся работники:
-
Несовершеннолетние. Направление на медосмотр не зависит от должности, на которую они претендуют.
-
Принимаемые на тяжелые условия работы и связанную с вредным и (или) опасным характером труда. Проходят осмотр, если желаемая работа содержится в специальном Перечне, который формирует работодатель и согласует с Роспотребнадзором. Этот документ предоставляется в медицинскую организацию заранее.
-
Пищепрома, общепита, лечебных и детских учреждений. Для проверки здоровья соискателю дается направление на получение личной медицинской книжки, подписанное начальником. В организации законом предписан вестись учет выдачи таких направлений в специальном журнале.
-
Связанные с вождением транспорта. Заключается в прохождении предрейсовых медосмотров водителями в специально отведенных для этого помещениях. Для этого начальник сотрудничает на договорной основе с соответствующей медицинской организацией, или же включает в штат врача, с соответствующим образованием и сертификатом. По закону такой осмотр должен проводиться перед каждой сменой работника, по итогу которого, ставится запись о годности к работе на транспорте, в его путевом листе.
Так же должны проверять здоровье сотрудники, работа за компьютером у которых составляет более пятидесяти процентов от рабочего времени.
Медосмотр — это обязанность начальника, которую он организует, используя собственные средства, и имея, как правило, договор с медицинской организацией, с лицензией на такой род деятельности. Результатом медосмотра служит медсправка или запись в личной медкнижке. В них содержится решение о возможности или невозможности работы в тех условиях, на которые претендует соискатель. В случае недопуска, работодатель отказывает в заключении с соискателем трудового договора.
