при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Есть в законе случаи, когда работодателям предписано отправлять соискателя на медицинский осмотр перед тем, как официально принять в должность. Такие меры важны для того, чтобы понять, подходит кандидат в плане здоровья или нет. Эта мера контролирует распространение заболеваний, а так же предотвращает наступление неблагоприятных последствий в процессе труда. 

 

Группы работников, для которых медосмотр обязателен

Для некоторых соискателей непременно необходимо проходить медицинское обследование до оформления с ними трудовых отношений. К ним относятся работники:

  1.  Несовершеннолетние. Направление на медосмотр не зависит от должности, на которую они претендуют.

  2.  Принимаемые на тяжелые условия работы и связанную с вредным и (или) опасным характером труда. Проходят осмотр, если желаемая работа содержится в специальном Перечне, который формирует работодатель и согласует с Роспотребнадзором. Этот документ предоставляется в медицинскую организацию заранее.

  3.  Пищепрома, общепита, лечебных и детских учреждений. Для проверки здоровья соискателю дается направление на получение личной медицинской книжки, подписанное начальником. В организации законом предписан вестись учет выдачи таких направлений в специальном журнале.

  4.  Связанные с вождением транспорта. Заключается в прохождении предрейсовых медосмотров водителями в специально отведенных для этого помещениях. Для этого начальник сотрудничает на договорной основе с соответствующей медицинской организацией, или же включает в штат врача, с соответствующим образованием и сертификатом. По закону такой осмотр должен проводиться перед каждой сменой работника, по итогу которого, ставится запись о годности к работе на транспорте, в его путевом листе.  

Так же должны проверять здоровье сотрудники, работа за компьютером у которых составляет более пятидесяти процентов от рабочего времени.

Медосмотр — это обязанность начальника, которую он организует, используя собственные средства, и имея, как правило, договор с медицинской организацией, с лицензией на такой род деятельности. Результатом медосмотра служит медсправка или запись в личной медкнижке. В них содержится решение о возможности или невозможности работы в тех условиях, на которые претендует соискатель. В случае недопуска, работодатель отказывает в заключении с соискателем трудового договора.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru