Характеристика с места работы – один из документов, который может понадобиться при поиске новой работы.
От правильного составления данного документа зачастую зависит решение о том, принимать работника или нет, а значит и фактически судьба человека, который устраивается на работу и представляет рекомендательные документы.
В каких случаях получается и требуется характеристика
Не только новый работодатель может потребовать, чтобы соискатель на должность предоставил ему рекомендательные документы с предыдущего места работы. В определенных жизненных ситуациях правоохранительные органы или суд также могут потребовать предоставление документов, которые будут положительно характеризовать человека.
В то же время характеристика, как указывает трудовое законодательство, в частности Трудовой кодекс, не поименована в перечне документов, которые работодатель обязан предоставить по требованию работника, в связи с чем не существует единого универсального бланка такого документа.
Более того, характеристика не указана в перечне обязательных документов, которые работник приносит при новом трудоустройстве. Ее обязательное предоставление может быть установлено отдельными нормативными актами, инструкциями.
Тем не менее, характеристика остается одним из основных документов, на основании которых принимается решение о приеме на работу того или иного работника.
Работодатель редко проявляет инициативу в составлении характеристики, поэтому работнику необходимо самостоятельно позаботиться об этом и поставить работодателя в известность о том, что ему необходима характеристика. Наиболее объективно это может сделать непосредственный начальник, который способен отразить как личные, так и профессиональные качества лица, находящегося в его подчинении.
Какие сведения включаются в образец заполнения характеристики с места работы
-
Предпочтительно, если документ печатается на фирменном бланке, где указаны все реквизиты организации.
-
В документе обязательно должно быть указано его наименование, на кого он составляется, например «Характеристика на Иванова Ивана Ивановича», указано место предоставления.
-
Далее указывается, в какой период времени, в какой должности характеризуемое лицо работало у работодателя. Если в процессе трудовой деятельности работник занимал разные должности, следует указать все с периодами нахождения в каждой из них.
-
Здесь перечисляются самые важные достижения работника. Здесь же можно отразить информацию о том, проходил ли работник повышение квалификации или дополнительное обучение.
-
Оцениваются профессиональные навыки работника, а также его личные качества (приобретенный им опыт, отношения на работе, способность соблюдения сроков выполнения работы, ответственность, обучаемость и т.д.).
-
Если работник поощрялся или ему объявлялись замечания и выговоры, они также указываются в характеристике.
-
Характеристика подписывается руководителем организации. Если организация значительная по количеству штатных единиц, то характеристика подписывается начальником отдела кадров. В конце ставится печать организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец заполнения характеристики с места работы, вариант которого можно скачать бесплатно
Читать документ далее
