Хотя бы раз в трудоустройстве на желаемую должность отказывали практически каждому человеку, занимавшемуся поиском подходящей работы.
Но не все знают, что отказ в заключении трудового договора с Вами должен быть достаточно обоснован, иначе можно в судебном порядке предъявить претензию несостоявшемуся работодателю.
Критерии приёма соискателя на работу
Не будет открытием, что помимо исключительно профессиональных качеств для успеха в поиске подходящей работы от соискателя требуются и некоторые личные качества и черты характера, позволяющие расположить к себе незнакомого человека, который не осведомлён о Вашем профессионализме и имеет выбор из нескольких претендентов.
Высказывание «встречают по одёжке» вполне справедливо в большинстве случаев обращения по объявлениям о поиске работника.
Немаловажную роль играет умение донести до предполагаемого работодателя информацию о своих наиболее сильных профессиональных и индивидуальных качествах во время предварительного собеседования.
Мало того, именно собеседование и является той процедурой, которая позволит судить о том, правомерно ли отказал в трудоустройстве гражданину несостоявшийся начальник, или предлог, который стал причиной отказу незаконен.
Сложности в определении правомерности отказа в заключении трудового договора
Если подойти к вопросу здраво и рассудительно, только руководитель компании имеет право решать, принимать ему на работу именно этого человека или нет, независимо от того, какими навыками он обладает.
За деятельность фирмы отвечает руководитель и ему решать, с какой командой можно добиться максимального результата. Таким образом, отказ может быть спровоцирован любыми личными соображениями руководителя.
Влезть в голову ему не может ни закон, ни соискатель, но вот форма выражения своего решения играет роль в спорах о неправомерном отказе от заключения трудового договора.
Закон гласит, что неправомерным будет отказ, основанный на признаках личной дискриминации соискателя. Например, отказ от приёма на работу по половому признаку, из-за «неправильного» вероисповедания или цвета кожи.
Если именно по этой причине Вас не приняли на работу в какую-либо организацию, при этом, есть свидетельства того, что дело обстояло именно так, можно подавать иск в суд о незаконном отказе от заключения трудового соглашения.
Мало того, дискриминация по некоторым личным мотивам может иметь признаки уголовного преступления и для работодателей неприемлемо отказывать в трудоустройстве, объясняя своё решение именно такими причинами.
Но закон никак не запрещает не принимать на работу граждан, у которых при первичном собеседовании не выявлен соответствующий уровень профессиональных навыков для вакантной должности.
Ниже расположен типовой бланк и образец отказа в заключении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
