при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу - это период времени, в течение которого лицо, принимающее на работу нового человека, оценивает его возможности, навыки и знание в практической деятельности, при этом сложившийся рабочий уклад и все возложенные действа для тестируемого работника должны соответствовать условиям труда других работников.
 
Но во время испытательного срока не только начальник присматривается к новому работнику, но и сам работник за это время определяется, подходит ли он для данного вида деятельности или нет.
 
Данный срок заранее обсуждается и фиксируется в трудовом соглашении.
 
 
Максимальный испытательный срок
 
На законодательном уровне определен максимум испытательного срока, который может установить работодатель для своего нового сотрудника.
 
При замещении человеком обычной рядовой должности данный период времени не должен превышать 3 месяцев. Но для некоторых должностей данный срок увеличен в два раза и составляет полгода.
 
К таким должностям следует отнести:
  • Руководители организаций, а также и их замы;
  • Бухгалтерские должности, непосредственно главные бухгалтеры,  а также их замы;
  • Руководители филиалов, представительств и других выделенных структурных дочерних организаций.
 
В установленный промежуток времени не зачисляется период, когда человек находился на больничном и другие периоды, когда человека не было на работе.
 
По окончании испытательного времени и при хороших показателях человек зачисляется в рабочий штат.
 
 
Испытательный период при срочном трудовом соглашении
 
В случае если между работником и работодателем заключен срочный договор на период от 2 месяцев до 6, то время на тестирование нового сотрудника не должно превышать 14 дней. В случаях, когда договор имеет срок действия менее 2 месяцев, испытательных срок вовсе отсутствует.
 
 
Когда испытательный срок не применяется
 
Существует люди, занимающие особое положения, для которых испытательный срок при устройстве на работу отменен.
 
К ним относятся:
  • работники, замещающие конкурсную должность;
  • беременные. Если женщина забеременела во время испытания, то оно при предоставлении справки завершается и работница зачисляется в основной штат.
  • женщины, имеющие детей до полутора лет;
  • лица не достигшие 18 лет;
  • выпускник, в первый раз прибывший в организацию по специальности  в течение года со дня выпуска со среднего образовательного учреждения или ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию;
  • избранных на выборную оплачиваемую должность;
  • переведенные лица из одной организации в другую;
  • лица, имеющие срочный трудовой договор  продолжительностью не больше двух месяцев.
Таким образом, испытательный срок - это время, дающее возможность работодателю оценить Вас, а Вам себя. Он может быть как максимальным от 3 до 6 месяцев, так и минимальным 14 дней, а в некоторых случаях и вовсе отсутствовать.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru