Работать без трудового договора не только нельзя по закону, но и неразумно.
Причём, приём на работу без оформления не выгоден, не только работнику, но и работодателю.
Раз нет договора, нет и никакой взаимной ответственности, значит, полностью рассчитывать на партнёра никак не получится, тот может подвести в любой момент.
Разберём, как правильно составить бланк трудового соглашения для оформления работников.
Описание работы
Помните, что трудовой договор – это именно договор, а не окончательные правила работы, по которым сотрудник должен безоговорочно трудиться. Такую силу приобретает только подписанный документ, а до подписания соглашения, возможен компромисс и изменение некоторых пунктов договорённости, хотя на такие уступки работодатели идут очень и очень редко. Но, возможность обсуждения условий договора предусматривается трудовым законом, и мы не можем о ней не упомянуть.
В соглашении обязательно должно присутствовать название конкретной должности, которую будет занимать принимаемый по договору работник, и название подразделения, в котором тот будет трудиться. Полностью описывать все трудовые обязанности в самом соглашении не стоит. Для этого разрабатывается отдельный документ – должностная инструкция. В соглашении прописывается лишь обязанность сотрудника при работе чётко следовать нормам этой должностной инструкции.
Инструкцию необходимо предоставить работнику для ознакомления до подписания самого соглашения, это так же требование закона – поставить в известность партнёра по договору обо всех подробностях сделки. Трудоустройство – это гражданско-правовая сделка гражданина и компании-работодателя.
Права партнёров по трудовому договору
В простейшем варианте трудового соглашения можно и не расписывать все имеющиеся у сторон договорённости трудовые обязанности и права. Их содержание достаточно полно раскрывается в Трудовом кодексе, и в пункте соглашения об обязанностях сторон и спорах по договору, можно дать ссылку на закон, указав, что все споры по договору решаются в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.
Работа всегда оплачиваемая, и обязательным пунктом любого трудового договора является указание размера заработной платы, которую гарантирует работодатель работнику. При сдельной работе, твердую цифру указать невозможно, и чтобы не допустить нарушения правил составления документа, следует описать точный способ расчета заработной платы (цена за единицу продукции или размер почасовой оплаты).
Мы уже упоминали, что подписанное трудовое соглашение принимает форму обязательного к исполнению документа, при этом, договор должен исполняться всеми его участниками, иначе возможна ответственность, предусмотренная законом.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
