при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда образец бланк

Проведение вводного инструктажа осуществляется при приеме на работу, а также возложении дополнительных трудовых обязанностей на работников.
 
Обозначим основные правила проведения такого инструктажа и предложим типовую программу такого мероприятия.
 
Дополнительную бесплатную помощь по инструктажу готовы оказать ведущие эксперты в данной области.
 
Присылайте полностью оформленную заявку и специалист бесплатно ответит на интересующие вопросы.
 
 
Программа проведения первичного вводного инструктажа по охране труда
 
Первичный инструктаж по охране труда проводится с принятыми на работу физическими лицами. По результатам инструктажа у работника могут быть приняты зачеты по знанию порядка применения необходимой для безопасного труда информации.
 
Осуществление такой работы может быть возложено на специалистов по охране труда, находящихся в штатах организации. Об осуществлении первичного инструктажа делается соответствующая запись в журнале проведения таких инструктажей и в подтверждение ознакомления ставится оригинальная подпись проинструктированного работника.
 
Дополнительный инструктаж может быть проведен при перемещении на новую должность уже принятого на работу сотрудника или возложение на работника дополнительных трудовых функций в том числе при осуществления им внутреннего совмещения профессий и внутреннего совместительства.
 
Дополнительные вводные инструктажи также могут быть проведены при осваивании новых технологий, оборудования, профессий и других новшеств в производстве и оперативно-хозяйственной деятельности.
 
 
Типовое содержание вводного инструктажа по охране труда
 
До сведения работника может быть доведена следующая информация:
  1. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии - работодателе, его структурных подразделениях, филиалах и представительствах.
  2. При наличии пакета дополнительных социальных льгот и компенсаций, о них также может быть проинструктирован работник фирмы.
  3. Содержание дополнительно принятых внутренних локальных документов, приказов и распоряжений.
  4. Штатная структура организации-работодателя, подотчетность работника, его непосредственные начальники и руководители, наличие независимых контролирующих подразделений, их права и обязанности.
  5. Наличие материальной или иной дополнительной повышенной ответственности у работника, а также у работодателя перед работником.
  6. Правила проведения служебных проверок, пределы полномочий проверяющих лиц и структур, степень ответственности работника.
  7. Территориальное расположение головного офиса предприятия-работодателя, структурных подразделений, основных и постоянных контрагентов, контролирующих и надзорных организаций.
  8. Требования к рабочему месту, ответственность за вверенное имущество, правила получения расходных и иных материалов, необходимых для полноценного выполнения трудовых обязанностей и другая информация.
 
Вводный инструктаж может быть в виде инструкции о проведении инструктажа, содержание которой утверждается руководством предприятия. Такая инструкция должна неукоснительно соблюдаться при проведении инструктажа с работником.
 
Читать документ далее

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru