при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда образец бланк

Проведение вводного инструктажа осуществляется при приеме на работу, а также возложении дополнительных трудовых обязанностей на работников.
 
Обозначим основные правила проведения такого инструктажа и предложим типовую программу такого мероприятия.
 
Дополнительную бесплатную помощь по инструктажу готовы оказать ведущие эксперты в данной области.
 
Присылайте полностью оформленную заявку и специалист бесплатно ответит на интересующие вопросы.
 
 
Программа проведения первичного вводного инструктажа по охране труда
 
Первичный инструктаж по охране труда проводится с принятыми на работу физическими лицами. По результатам инструктажа у работника могут быть приняты зачеты по знанию порядка применения необходимой для безопасного труда информации.
 
Осуществление такой работы может быть возложено на специалистов по охране труда, находящихся в штатах организации. Об осуществлении первичного инструктажа делается соответствующая запись в журнале проведения таких инструктажей и в подтверждение ознакомления ставится оригинальная подпись проинструктированного работника.
 
Дополнительный инструктаж может быть проведен при перемещении на новую должность уже принятого на работу сотрудника или возложение на работника дополнительных трудовых функций в том числе при осуществления им внутреннего совмещения профессий и внутреннего совместительства.
 
Дополнительные вводные инструктажи также могут быть проведены при осваивании новых технологий, оборудования, профессий и других новшеств в производстве и оперативно-хозяйственной деятельности.
 
 
Типовое содержание вводного инструктажа по охране труда
 
До сведения работника может быть доведена следующая информация:
  1. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии - работодателе, его структурных подразделениях, филиалах и представительствах.
  2. При наличии пакета дополнительных социальных льгот и компенсаций, о них также может быть проинструктирован работник фирмы.
  3. Содержание дополнительно принятых внутренних локальных документов, приказов и распоряжений.
  4. Штатная структура организации-работодателя, подотчетность работника, его непосредственные начальники и руководители, наличие независимых контролирующих подразделений, их права и обязанности.
  5. Наличие материальной или иной дополнительной повышенной ответственности у работника, а также у работодателя перед работником.
  6. Правила проведения служебных проверок, пределы полномочий проверяющих лиц и структур, степень ответственности работника.
  7. Территориальное расположение головного офиса предприятия-работодателя, структурных подразделений, основных и постоянных контрагентов, контролирующих и надзорных организаций.
  8. Требования к рабочему месту, ответственность за вверенное имущество, правила получения расходных и иных материалов, необходимых для полноценного выполнения трудовых обязанностей и другая информация.
 
Вводный инструктаж может быть в виде инструкции о проведении инструктажа, содержание которой утверждается руководством предприятия. Такая инструкция должна неукоснительно соблюдаться при проведении инструктажа с работником.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru