Проведение вводного инструктажа осуществляется при приеме на работу, а также возложении дополнительных трудовых обязанностей на работников.
Обозначим основные правила проведения такого инструктажа и предложим типовую программу такого мероприятия.
Дополнительную бесплатную помощь по инструктажу готовы оказать ведущие эксперты в данной области.
Присылайте полностью оформленную заявку и специалист бесплатно ответит на интересующие вопросы.
Программа проведения первичного вводного инструктажа по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда проводится с принятыми на работу физическими лицами. По результатам инструктажа у работника могут быть приняты зачеты по знанию порядка применения необходимой для безопасного труда информации.
Осуществление такой работы может быть возложено на специалистов по охране труда, находящихся в штатах организации. Об осуществлении первичного инструктажа делается соответствующая запись в журнале проведения таких инструктажей и в подтверждение ознакомления ставится оригинальная подпись проинструктированного работника.
Дополнительный инструктаж может быть проведен при перемещении на новую должность уже принятого на работу сотрудника или возложение на работника дополнительных трудовых функций в том числе при осуществления им внутреннего совмещения профессий и внутреннего совместительства.
Дополнительные вводные инструктажи также могут быть проведены при осваивании новых технологий, оборудования, профессий и других новшеств в производстве и оперативно-хозяйственной деятельности.
Типовое содержание вводного инструктажа по охране труда
До сведения работника может быть доведена следующая информация:
- Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии - работодателе, его структурных подразделениях, филиалах и представительствах.
- При наличии пакета дополнительных социальных льгот и компенсаций, о них также может быть проинструктирован работник фирмы.
- Содержание дополнительно принятых внутренних локальных документов, приказов и распоряжений.
- Штатная структура организации-работодателя, подотчетность работника, его непосредственные начальники и руководители, наличие независимых контролирующих подразделений, их права и обязанности.
- Наличие материальной или иной дополнительной повышенной ответственности у работника, а также у работодателя перед работником.
- Правила проведения служебных проверок, пределы полномочий проверяющих лиц и структур, степень ответственности работника.
- Территориальное расположение головного офиса предприятия-работодателя, структурных подразделений, основных и постоянных контрагентов, контролирующих и надзорных организаций.
- Требования к рабочему месту, ответственность за вверенное имущество, правила получения расходных и иных материалов, необходимых для полноценного выполнения трудовых обязанностей и другая информация.
Вводный инструктаж может быть в виде инструкции о проведении инструктажа, содержание которой утверждается руководством предприятия. Такая инструкция должна неукоснительно соблюдаться при проведении инструктажа с работником.
Читать документ далее
