при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Законом установлено правило о том, что кроме основного отпуска, который длится почти месяц, работники, занимающиеся отдельными профессиями или находящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительного отпуска.
 
Последний представляет собой некую компенсацию. В данной статье рассмотрим виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
 
 
Виды дополнительных отпусков
 
Прежде всего, необходимо определить какие виды отдыха предоставляются.
 
В частности, это:
 
  • За работу, связанную с вредными условиями труда.
  • За работу, на которой предусмотрен ненормированный день.
  • За работу, которая связана с особым характером труда.
  • За работу в отдельных погодных условиях (Крайний Север).
 
Кроме того, по субъектам выделяют следующие виды:
 
  • Работникам, трудящимся за границей, в том числе в странах, где особый климатический характер.
  • Спортсменам и тренерам.
  • Некоторым категориям работников в медицинской сфере.
 
Не стоит путать данный вид отпуска с удлиненным, который предоставляется отдельным работникам. Например, педагогам, работникам-инвалидам и иным гражданам.
 
 
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления по ТК РФ
 
  1. Если работа лиц отнесена к опасной, а именно к 2-4 степени, то они приобретают право на дополнительные дни отпуска.  Длительность не должна быть менее 7 дней. Для того, чтобы труду была присвоена степень опасности, необходимо провести специальную оценку. Однако, если она не проводилась, и в организации действуют предыдущие результаты аттестации, то длительность определяется ранее установленными законами.
  2. Если работа связана с особенностями внешней среды, например, работа в горах, на транспорте, то они также имеют гарантии предоставления этого вида отпуска. Сложность вызывает то, что единого перечня таких категорий работников не существует и приходится использовать отраслевые документы. Например, тем, кто трудится в угольной промышленности, предоставляется отпуск до 4 дней.
  3. Если работник связан с ненормированным рабочим днем, то ему гарантируется не менее 3 дней дополнительного отдыха. Такое условие обязательно должно быть регламентировано в договоре.
  4. На работе с особыми погодными условиями (закон говорит о Крайнем Севере и рядом расположенных местностях) устанавливается диапазон дополнительных дней отпуска с 8 до 24 дней.
 
Исчисляется отпуск путем суммирования с основным. Максимального предела не предусмотрено. Что касается нерабочих и праздничных дней, то они в данный перечень не включаются.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru