Работники, по роду своей деятельности, использующие какие-либо дорогостоящие предметы или денежные средства, принадлежащие работодателю, обязаны отвечать за их сохранность и надлежащее хранение.
Индивидуальная материальная ответственность
Для того, чтобы работодателю гарантированно возместить вред, причинённый работником, в результате халатного или иного умышленного ненадлежащего обращения с имуществом, при трудоустройстве может быть заключён специальный договор об индивидуальной материальной ответственности, который является приложением к основному трудовому соглашению.
По такому договору, работник обязуется возместить убытки, причинённые имуществу или ценностям, которые возникают по его (работника) вине. Такое соглашение, так как оно непосредственно затрагивает материальную составляющую трудовой деятельности, должно достаточно полно и чётко описывать причины наступления ответственности, размер возмещения вреда, каким образом определённая сумма денег будет взыскана, ответственность за нарушение этого соглашения.
Необходимо заметить, что принимая на определённую должность специалиста, работодатель обязан сообщить тому, что необходимым условием принятия на работу, будет заключение договора о материальной ответственности.
На кого распространяется правило
Круг профессий, при которых сотрудник несёт ответственность за имущество, довольно широк.
Обозначим некоторые:
- Работники бухгалтерии, так как они имеют дело с деньгами, принадлежащими организации, и отвечают за их сохранность и правильное оформление поступления сумм, либо их выдачу.
- Продавцы, так как товар в торговой точке является имуществом работодателя, и обращаться с ним следует бережно и соблюдать необходимые правила хранения.
- Работники, чья деятельность связанна с непосредственным использованием имущества фирмы.
- Сотрудники, непосредственно отвечающие за сохранность имущества, например охранники, сторожа, кладовщики.
Когда платить
Все причины, при которых работник обязуется возместить причинённый вред, должны быть описаны в договоре. Так же должен быть документально закреплён порядок возмещения (сразу, в полном объёме, частями, или иными способами). После подписания такого соглашения сторонами, оно имеет законную силу, и ответственность за несоблюдение предусмотрена согласно закону.
Подписание такого документа, не налагает никаких дополнительных обременений на сотрудника, и никоим образом не ущемляет его права, а лишь стимулирует относиться к своим должностным обязанностям ответственно, и качественно выполнять свою работу.
