Трудовым кодексом довольно четко обозначены принципы трудовых отношений между работодателем и работником, законодатель постарался учесть права обеих сторон.
Однако, очень часто происходит нарушение как трудовых прав, так и обязанностей, что нередко становится даже прецедентом для обращения в суд.
В данной статье рассмотрим, как оформить прогул, особенности оформления такого вида нарушения трудовой дисциплины со стороны работника как прогул.
Особенности определения прогула
На производстве существует понятие рабочего времени, рабочего места. В том случае, если работник не явился на свое рабочее место в положенное время и отсутствует более четыре часов, без уважительной причины и не уведомил руководителя, последний обязан выяснить причину отсутствия работника.
Если же причину установить не представляется возможным ( работник не берет телефон, отсутствует по домашнему адресу) руководитель обязан документально зафиксировать факт отсутствия работника и закрепить подписью трех свидетелей.
Однако, работник, отсутствовавший на рабочем месте без уведомления руководителя имеет право документально подтвердить причину отсутствия, предоставив доказательства невозможности явки на рабочее место.
Как правильно оформить прогул и какие документы можно приложить
Официальным подтверждением невыхода на работу по уважительной причине могут быть следующие документы:
-
больничный лист (обычно работодателя ставят в известность о заболевании, но бывает и так, что не было возможности поставить в известность, в случае экстренной госпитализации работника или членов его семьи);
-
справка о ДТП;
-
справка из ЖКХ (технические неполадки - н.р. сломался лифт);
-
справка об отбывании ареста ( в случае административного ареста).
В редких случаях причиной неявки работника на рабочее место могут стать обстоятельства непреодолимой силы, стихийные бедствия, тяжелые погодные условия.
Если все же работник не может документально подтвердить, что его отсутствие произошло по уважительной причине - работодатель применяет наказание за прогул.
За основу берется подписанный и заверенный свидетелями акт об отсутствии работника без уважительной причины.
С работника требуется объяснительная записка с объяснением причин отсутствия. Меру взыскания, как показывает практика, работодатель применяет исходя из личности работника, квалификации, стажа в данной организации.
Трудовое законодательство категорично в вопросе нарушения трудовой дисциплины и за отсутствие работника более четырех часов подряд оставляет за работодателем право на увольнение работника, однако в большинстве случаев единичный факт прогула карается штрафом, вынесением предупреждения.
Итак, для фиксации такого дисциплинарного нарушения как прогул необходимо составить акт, заверить подписью трех свидетелей и, при наличии документального подтверждения причины отсутствия, приложить его для определения меры наказания для работника или в качестве обоснования ее отсутствия.
