Каждый человек работает и нарабатывает стаж.
Также в процессе работы накапливаются дни отпуска, которые в дальнейшем могут оплачиваться тем или иным предприятием, в зависимости от того, где человек работает.
Многих интересует вопрос о том, каким образом можно определить свой отпуск и как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?
Что нужно для определения дней всего отпуска
Первым делом вы должны посчитать свой стаж. Это сильно зависит и влияет на то, сколько дней вы получите в итоге. Считать стоит только то время работы, которое вы провели именно в этой компании. Стаж работы в сторонних организациях не учитывается. Если возникнет ситуация, когда вы отработали неполный месяц, идёт следующий расчёт: если дней больше пятнадцати, то месяц учтут за полный.
Следующее, что вам необходимо сделать – это посчитать общую сумму дней отпуска, которые полагались вам, как сотруднику. Далее, из полученной суммы вычитайте то количество дней, которое вы использовали. В итоге получится цифра, показывающая кол-во дней отпуска, которыми вы не воспользовались.
Вкратце такая процедура выглядит примерно так:
- Определение стажа.
- Подсчёт всех дней отпуска.
- Вычисление дней, которые вами не были использованы.
Расчёт компенсации за неиспользованные отпускные
Полный процесс расчёта не очень трудный, легко выполнимый при наличии нужных данных. Сначала узнаёте точную дату начала работы и её окончания. Потом определяете все те дни, которые были выделены вам официально, как отпускные. Стоит вспомнить, когда вы брали заслуженный отпуск, а когда решали им не пользоваться и продолжать работать.
После того, как данные получены, находима разность, вычитая от общей суммы дней отпуска те дни, которые вы использовали. Теперь полученная цифра – это те дни, за которые организация или компания обязана вам выплатить деньги. Стоит отметить, что при подсчёте количества дней общего отпуска опирайтесь на себя и закон.
Некоторым людям, имеющим, например, детей, полагается дополнительные дни отпуска. А ещё стоит учесть, что по закону количество дней отпуска в год должно составлять не менее 24 полных дня. Отходя от темы, стоит отметить, что брать отпуск можно не сразу, а по частям в течение всего года. Ту сумму, которая вам полагается за неиспользованные дни отпуска, компания обязана выплатить в полной мере.
Сумма будет зависеть от того, сколько вы получаете в среднем за день. Средний показатель дневного дохода умножат на количество дней, и вы получите свою компенсацию.
