Сотруднику, увольняемому с предприятия, работодатель обязан компенсировать все выплаты, которые положены работнику по закону, но они не были выплачены во время работы сотрудника по каким-то причинам.
Как выплачиваются отпускные при увольнении?
Компенсация за отпуск
Отпуск, который положен каждому сотруднику, но который увольняемый работник не использовал, компенсируется денежной выплатой. То есть, выплатой перед увольнением отпускных, которые положены при оплачиваемом отпуске. В определённых ситуациях работник, который увольняется, не пошёл в положенный отпуск по причине того, что он не отработал обязательного года с момента прошлого отпуска, до момента увольнения.
В таком случае, имеет место выплата, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Мало того, подлежат компенсации все те отпуска, которые ранее не использовал сотрудник, осуществляя трудовую деятельность.
Расчет компенсации за отпуск
Когда считают компенсацию за прежние годы, в которых работник не ходил в отпуск, размер отпускных рассчитывается исходя из обычного, 28-ми дневного, оплачиваемого отпуска. Отпускные рассчитают в зависимости от зарплаты в тот год, который сотрудник, по определённым причинам, работал без отпуска.
Неполный рабочий год подлежит частичной компенсации. Если в год увольнения, сотрудник не доработал до положенного времени отпуска, а увольняется раньше, ему частично компенсируют отпускные. За основу примется размер отпускных за полное время положенного оплачиваемого отпуска, и размер выплат будет уменьшен, соответственно количеству месяцев, оставшихся до положенного работнику времени непрерывного отдыха, до которого тот не доработал.
Увольняемый сотрудник имеет право просить в бухгалтерии расчетный лист с указанием всех сумм выплат, которые полагаются ему при увольнении. И соотнести указанные там суммы с собственными расчетами. При значительном несоответствии результатов и выводе, что работодатель нарушает ваши права и необоснованно уклоняется от выплат положенных по закону компенсаций, вполне возможно обращение в суд.
Удержание денежных сумм из размеров отпускных, которые выплачиваются при увольнении, может происходить только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. При необоснованном заявлении уже бывшего работодателя о том, что из отпускных работника удержаны деньги за какое-либо дисциплинарное взыскание или вред, так же можно обратиться к правоохранителям. Вопрос о взыскании должен был ставиться сразу после обнаружения такого ущерба или факта нарушения дисциплинарных норм.
