при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

При обсуждении с принимаемым на работу гражданином, работодатель выдвигает требование о прохождении теми испытательного срока, позволяющего оценить трудоспособность и компетентность гражданина.
 
Для того, чтобы исключить возможные злоупотребления, испытательный срок органичен законодательно.
 
Максимальный испытательный срок при приёме на работу фиксирован в нормах права и увеличить его самостоятельно руководитель не может.
 
 
Сколько может быть максимальный испытательный срок при приеме на работу
 
Испытательный срок характеризуется максимальным вниманием со стороны руководства к тому, как новый член коллектива выполняет взятые трудовые обязательства.
 
Возможно проведение во время испытания и дополнительных контрольных проверок знаний и умений.
 
Такие проверки не могут длиться долго. Законодатель устанавливает определённый срок, за который работодатель обязан убедиться в способностях нового работника, и либо уволить того как не подходящего на эту должность, либо полноценно продолжить с ним трудовые отношения.
 
В обычных случаях, вступительное испытание устанавливается сроком не более трёх месяцев с того момента, когда трудовое соглашение фактически подписано.
 
За этот срок вполне возможно сделать вывод о том, что гражданин действительно может делать именно эту работу или расстаться с человеком, не способным соответствовать требованиям к специалисту, занятого этим видом деятельности.
 
Ситуации, когда условие об испытательном сроке выдвигается к работникам руководящего состава, директорам и заместителям руководителей предприятия, главным бухгалтерам, могут не позволить полноценно раскрыть способности сотрудника за три месяца.
 
В случаях с руководящими работниками, закон позволяет продлять вступительное испытание до полугода.
 
 
Когда испытательный срок закончен
 
Испытательный срок не означает, что с работником не нужно во время его действия заключать трудовое соглашение. Договор обязателен, а испытание при приёме – одно из его условий.
 
Если испытание пройдено, дополнительных соглашений или иных документов подписывать не нужно. Сотрудник просто продолжает в обычном режиме трудиться на своей работе.
 
Если же вступительное испытание провалено, работодатель вправе уволить сотрудника, обязательно обосновав принятое решение.
 
О том, как происходит увольнение работника, который не прошёл испытательный срок, имеется отдельная статья, раскрывающая все нюансы такого увольнения. Читайте наш сайт, знайте свои права и обязанности.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru