Могут ли уволить за прогул? Ответ на этот вопрос однозначен – да, могут. Но не за каждый прогул и не каждого работника увольняют в реальности.
Как избежать увольнения в случае неявки на работу в нужное время и как в соответствии с законом должно происходить увольнение за прогул, расскажем в этой статье.
Увольняют за грубое нарушение дисциплины
Уволить за прогул могут - это позволяется трудовым законодательством и разрыв договора с работником, допустившим долговременное отсутствие на работе без уважительных причин - законное право работодателя.
Но, как правило, разумный руководитель понимает, что чем сплочённей, опытней и слаженней коллектив, тем выше результат труда всей компании. Поэтому увольнение за прогул применяется как крайняя мера к злостным нарушителям дисциплины.
Обычно наказание применяется в более мягкой форме, но раз печальный исход возможен, постараемся свести к минимуму такой вариант развития событий.
Наверняка от работника, не вышедшего на работу, потребуют письменных объяснений. Объяснительную можно и не писать, но отказ от такого объяснения – практически стопроцентная вероятность увольнения. Так что пишем обязательно.
В объяснительной необходимо будет так описать причины отсутствия на работе в нужное время, чтобы работодатель не смог принять решения о том, что Вы намеренно и демонстративно нарушили условия трудового договора и не вышли на работу.
Если такие причины действительно есть, не стоит их скрывать. Работа, обычно, единственное средство к существованию.
По той же причине многие люди могут и поступиться с совестью и описать надуманную ситуацию, дабы оправдать нарушение правил. Не будем их осуждать. Обстоятельства, порой, толкают и на более неприятные поступки.
Увольнение за прогул
Руководитель, всё же решивший уволить сотрудника, прогуливающего рабочее время, может сделать это согласно нормам трудового права, но только лишь в следующем порядке.
При появлении нарушителя на рабочем месте требуем от него письменной объяснительной своего поступка. Если от объяснений тот отказался, тем хуже для самого работника, составляем акт об отказе от объяснений.
На основании объяснительной издаём внутреннее распоряжение – приказ об увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Такой приказ доводим до самого увольняемого, кадровой службы и бухгалтерии, чем, собственно, и инициируем процесс увольнения нерадивого сотрудника. Помните, что лишать заработной платы за прогул нельзя.
И налагать денежные штрафы также запрещено, но вот отменить премию работнику, который нарушил трудовой договор, руководитель вполне правомочен.
