Устраиваясь на работу, существенно и важно понимать, на какой срок заключается трудовой договор и Вы принимаете на себя трудовые обязательства?
Такое условие устанавливается трудовым договором, которое является соглашением, предусматривающим основные положения о работнике, его работодателе и функции работника в организации.
Также договор содержит условия о месте работы, режиме рабочего времени, дате начала работы и иные условия.
Когда договор не содержит условия о сроке или иного необходимого условия, это не делает его недействительным, просто необходимо его дополнить или он будет дополнен по закону.
Не запрещается и установление дополнительных условий, но они должны касаться труда работника.
Договор на неопределенный срок
Неправильным будет именовать его бессрочным, поскольку такая формулировка предполагает, что окончание его действия не наступит никогда.
Правило «на неопределенный срок» означает, что момент окончания его действия не определен сторонами, но может наступить по заявлению одной из сторон или по иным основаниям в любой момент.
По умолчанию сторон о предполагаемом сроке действия договора он считается заключенным на неопределенное время.
Кроме того, суд может признать договор таковым, если установление срока в договоре не имеет достаточного обоснования. Заключение такого договора – дополнительная гарантия работнику.
Срочный договор
Он заключается по решению сторон или в силу специфики трудовой деятельности, перечень оснований к тому установлен законом, но является открытым.
Деятельностью, требующей заключения срочного договора являются, например:
- сезонные работы;
- работы до 2 месяцев;
- работа во временных организациях, которые созданы на определенный срок или до выполнения поставленной цели;
- работы, связанные со стажировкой или практикой;
- альтернативная гражданская служба;
- работа по замещению постоянного сотрудника;
- работа за границей;
- по иным основаниям.
По совместному решению сторон такой договор заключается по основаниям:
- работа в маленькой фирме. Такой признается организация и ИП со штатом до 35 сотрудников, а при розничной торговле или бытовом обслуживании населения субъектом малого предпринимательства они будут, если на них работает до 20 человек;
- статус работника: это пенсионер; лицо, который по медицинским обстоятельствам не может постоянно работать; руководитель, его заместитель, главбух организации;
- работа на Крайнем Севере, на морских судах;
- неотложная работа по предупреждению различных несчастных случаев, аварий и иных катастроф и катаклизмов;
- творческая профессия работника, например, когда это фотограф, цирковой работник, журналист и т.д.;
- сотрудник - лицо, одновременно очно обучающееся;
- работа по совместительству;
- по иным основаниям.
