при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Нарушение трудового договора работником

Законодательство Российской Федерации требует заключать трудовой договор каждый раз при приеме сотрудников на работу.
 
Такое соглашение представляет собой свод всех достигнутых договоренностей между принимаемым работником и компанией-работодателем.
 
Как и любое другое соглашение, такой договор имеет момент своего завершения. Одной из причин его расторжения является желание работника.
 
Кроме того, по истечении периода его действительности, взаимоотношения компании-работодателя и нанятого сотрудника могут быть прекращены.
 
Особыми самостоятельными причинами расторжения трудовых соглашений являются грубые нарушения принятых сторонами обязательств.
 
Это касается как обязательства предприятия-работодателя перед работником, так и наоборот (сотрудника перед организацией-нанимателем).
 
 
Нарушение трудового договора работником
 
Основная обязанность сотрудника перед организацией-работодателем заключена в необходимости добросовестно выполнять возлагаемые на него трудовые обязанности. Кроме этого, внутренний распорядок компании, является обязательным для всех сотрудников. Нарушение данных условий соглашения о найме может привести к увольнению работника.
 
Среди частных случаев, которые могут повлечь за собой увольнение работника, указываются грубые нарушения трудовой дисциплины.
 
Можно выделить следующие случаи:
  • Наличие взысканий (неоднократных) за отказ от выполнения работником трудовых (профессиональных) обязанностей;
  • Утрата доверия компании-работодателя к сотруднику ввиду грубых нарушений правил использования подведомственных денежных и имущественных ценностей;
  • Поведение сотрудника, расценивающееся как аморальное;
  • Наличие доказанного факта подлога документов, предоставленных нанятым сотрудником при приеме на работу;
  • Грубые нарушения трудовой дисциплины.
Последний пункт можно разбить на несколько подпунктов, которые чаще всего встречаются.
 
К ним относятся следующие:
  • Неявка на рабочее место (прогул),
  • Нахождение на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение),
  • Разглашение коммерческих тайн компании-работодателя или иных сведений, которые были получены работником в процессе трудовой деятельности в данной организации,
  • Нарушение права конфиденциальности личных сведений других сотрудников,
  • Наличие доказанных фактов воровства или уничтожения (порчи) имущества компании-работодателя,
  • Несчастные случаи (катастрофы и тд), случившиеся по причине нарушения работником правил безопасности труда
  • Прочие.
Законодательство требует в подобных ситуациях уволить провинившегося сотрудника. При этом необходимо провести процедуру оформления необходимой документации. Об этой процедуре можно узнать в соответствующем разделе нашего сайта.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru