при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Конечно, каждый руководитель организации мечтает, чтобы у него были идеальные сотрудники. Но на деле зачастую сталкиваются с неисполнением работником на той или иной должности своих прямых обязанностей.
 
Главные проблемы, которые стимулируют такое поведение работников, кроются именно в процессе организации рабочего труда и их вполне можно исправить со стороны работодателя.
 
 
Возможные причины ненадлежащего исполнения должностных обязанностей
 
Недостатки, которые следует исправить организации:
 
  1. Отсутствие должностных инструкций. Опасность здесь заключается в том, что устный способ передачи данных крайне ненадёжен и имеет свойство частично искажаться или забываться по прошествии некоторого промежутка времени. Помимо этого, при отсутствии письменно зафиксированных обязанностей работника, гораздо сложнее формально предъявить взыскание по поводу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
  2. Формализм должностных инструкций, не содержащих никаких конкретных указаний. Ещё одной проблемой, связанной с инструкциями, является халатность в их составлении или же отсутствие процесса ознакомления с ними для новых работников. Указания, которые не затрагивают фактический рабочий процесс, вряд ли будут выполняться.
  3. Неверная система распределения тех или иных обязанностей. Сюда можно отнести как  «двойную подчиненность» сотрудников, так и разовые работы, не закрепленные ни за кем конкретно, и являющиеся общими (обычно они выплняются по принципу «кто вспомнил, то и сделал; неудивительно, что многие предпочитают «забывать» о них и назвать это невыполнением должностных обязанностей крайне сложно). Кроме того, зачастую в организациях не продумывается система замены сотрудника в случае его отсутствия на рабочем месте.
  4. Отсутствие системы контроля за конечным результатом работы каждого из сотрудников. Здесь все просто. Если контроля нет, то и выявить качество исполнения обязанностей невозможно.
 
 
Возможные санкции за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
 
В случае, если работник всё же уклоняется от исполнения обязанностей, мерой наказания может быть устные замечания, выговор, увольнение или штраф (последнее возможно только в том случае, если его действия нанесли ущерб предприятию).
 
Помимо этого, при особых условиях или возникновении чрезвычайных ситуаций, возможно наступление уголовной ответственности. Однако это, разумеется, уже не входит в уровень компетенции работодателя.
 
Желательно иметь в организации грамотно составленные должностные инструкции, которые будут весомым аргументом в доказательстве ненадлежащего исполнения работником вмененных ему обязанностей.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru