Каждый работник обязан выполнять должностные обязанности, установленные для его должности в организации. С обязанностями работника обязан ознакомить работодатель.
Соответственно, неисполнение или не полное выполнение работником обязательств является нарушением и влечет за собой определенные трудовым законодательством последствия. Какие? Будем разбираться.
Нужно четко понимать, что привлечь сотрудника за неисполнение можно только за те обязанности, которые прописаны и доведены до сведения работника.
Трудовые обязанности могут быть установлены трудовым договором, должностной инструкцией и другим внутренними документами организации.
План действий при невыполнении должностных обязанностей впервые
Далее рассмотрим план действий в случаях, когда работник впервые допустил нарушение своих трудовых обязанностей.
Во-первых, сотрудник, который обнаружил совершение проступка или непосредственный руководитель, составляет докладную записку на имя директора организации или иного уполномоченного лица с указанием нарушения трудовой обязанности.
Во-вторых, по распоряжению директора или иного уполномоченного лица, необходимо установить причины нарушения, т.е. сотрудник, допустивший проступок, обязан написать объяснительную записку.
Если причины нарушения признаны уважительными, дисциплинарное взыскание наложить на сотрудника нельзя.
Однако в случаях, когда причины нарушения не являются уважительными или виновный сотрудник не представил письменные пояснения в течение двух рабочих дней, такая ситуация является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Сотрудник может отказаться от дачи письменных пояснений или просто не представить пояснения в установленный срок. В таком случае необходимо составить акт об отказе давать пояснения виновным лицом.
В течение какого периода можно наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей
Необходимо помнить о том, что в соответствии с Трудовым Кодексом привлечь виновного сотрудника к дисциплинарному взысканию можно только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения.
Продлить этот срок может болезнь сотрудника или его отпуск, а также, если в организации действует представительный орган работников, необходимо учесть время, которое потребуется для проведения проверки этим органом.
Однако, взыскание не может быть применено по прошествии шести месяцев, а в случаях когда проступок был выявлен вследствие ревизии или аудита - по прошествии двух лет.
Повторное невыполнение должностных обязанностей
Повторное нарушение должностных обязанностей в течение года может повлечь за собой увольнение. Документальное оформление повторного проступка работником ничем не отличается от оформления за нарушение в первый раз.
