при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Невыполнение должностных обязанностей

Каждый работник обязан выполнять должностные обязанности, установленные для его должности в организации. С обязанностями работника обязан ознакомить работодатель.
 
Соответственно, неисполнение или не полное выполнение работником обязательств является нарушением и влечет за собой определенные трудовым законодательством последствия. Какие? Будем разбираться.
 
Нужно четко понимать, что привлечь сотрудника за неисполнение можно только за те обязанности, которые прописаны и доведены до сведения работника.
 
Трудовые обязанности могут быть установлены трудовым договором, должностной инструкцией и другим внутренними документами организации.
 
 
План действий при невыполнении должностных обязанностей впервые
 
Далее рассмотрим план действий в случаях, когда работник впервые допустил нарушение своих трудовых обязанностей.
 
Во-первых, сотрудник, который обнаружил совершение проступка или непосредственный руководитель, составляет докладную записку на имя директора организации или иного уполномоченного лица с указанием нарушения трудовой обязанности.
 
Во-вторых, по распоряжению директора или иного уполномоченного лица, необходимо установить причины нарушения, т.е. сотрудник, допустивший проступок, обязан написать объяснительную записку.
 
Если причины нарушения признаны уважительными, дисциплинарное взыскание наложить на сотрудника нельзя.
 
Однако в случаях, когда причины нарушения не являются уважительными или виновный сотрудник не представил письменные пояснения в течение двух рабочих дней, такая ситуация является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
 
Сотрудник может отказаться от дачи письменных пояснений или просто не представить пояснения в установленный срок. В таком случае необходимо составить акт об отказе давать пояснения виновным лицом.
 
 
В течение какого периода можно наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей
 
Необходимо помнить о том, что в соответствии с Трудовым Кодексом привлечь виновного сотрудника к дисциплинарному взысканию можно только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения.
 
Продлить этот срок может болезнь сотрудника или его отпуск, а также, если в организации действует представительный орган работников, необходимо учесть время, которое потребуется для проведения проверки этим органом.
 
Однако, взыскание не может быть применено по прошествии шести месяцев, а в случаях когда проступок был выявлен вследствие ревизии или аудита - по прошествии двух лет.
 
 
Повторное невыполнение должностных обязанностей
 
Повторное нарушение должностных обязанностей в течение года может повлечь за собой увольнение. Документальное оформление повторного проступка работником ничем не отличается от оформления за нарушение в первый раз.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru