Человеку, первый раз устраивающемуся на официальную работу, важно знать, как происходит процедура оформления трудовых отношений, что для этого нужно, и в каких случаях потенциальный работодатель может отказать соискателю в должности и рабочем месте.
Для этого нужно знать свои права и общий порядок заключения трудового договора.
Рассмотрим в статье подробно, как правильно устроиться на работу, и как процедура приёма должна происходить.
Идём работать
Итак. Мы каким-то образом узнали о наличии вакансии на подходящую должность. Идём устраиваться на работу. Закон предусматривает некий обязательный пакет документов, который для этого требуется, и документы, в общем, не обязательные, но необходимые для трудоустройства на некоторые должности.
С собою берём паспорт, военный билет (для военнообязанных), документ об образовании, страховое пенсионное свидетельство и трудовую книжку. Если последних двух документов нет, и не было, никогда, не беда, их заведёт работодатель. При беседе с работником, отвечающим за кадры на предприятии, придётся ответить на некоторые личные вопросы, и вопросы, связанные с уровнем ваших знаний в области предполагаемой работы, это необходимо, так как позволяет ответственному сотруднику выявить вашу степень пригодности к работе на определённом месте (должности).
Оформляем документы
Если вы подходите, переходим к обсуждению вопросов, касающихся конкретно работы, не надо стесняться, задавать можно любые интересующие вопросы.
Далее, после общего ознакомления, работник кадровой службы составит, либо заполнит стандартный бланк трудового договора, не спешите подписывать. Необходимо внимательно изучить весь текст полностью, не пропуская ни одного пункта. Подписание такого документа, означает ваше согласие со всеми изложенными там деталями, при трудовых спорах, ссылка на то, что трудовое соглашение было подписано, не читая, недопустима.
Если некоторые моменты, изложенные на бумаге, вызывают сомнения, или вы не согласны с какими-либо условиями, уточните возможность по изменению текста документа, вам потом работать на этих условиях. Если всё устраивает и улажено, можно подписывать документ и приступать к работе в назначенное время. Руководитель подписывает со своей стороны договор, издаёт приказ о зачислении в штат и копии с визировкой отдаются работнику, это его экземпляры правоустанавливающих документов.
При соблюдении такого порядка, трудовые отношения будут считаться заключенными в соответствии с нормами, и на защите таких отношений стоит теперь трудовое и гражданское законодательство.
