Трудовой договор — в отечественном трудовом законодательстве представляет собой письменный вид документации и подразумевает под собой соглашение двух субъектов, именуемых работодателем и работником.
Такой документ закрепляет права и обязанности обозначенных субъектов.
В данной статье, проанализировав ряд документации данного типа, мы выделим ряд обязательных данных и условий соглашения.
Что такое обязательные реквизиты трудового договора
Законодатель в принятых отечественных НПА делит данные и условия, закрепленные в трудовом соглашении на обязательные и дополнительные.
Обязательными признаются те данные и условия, о которых субъекты не договариваются. Они просто фиксируют факт, который имеет место быть и играет важную юридическую роль.
Какие данные являются обязательными в трудовом соглашении
- Во-первых, Ф.И.О. субъекта-работника, подписавшего трудовое соглашение.
- Во-вторых, данные субъекта-работодателя (название компании, Ф.И.О. работодателя — физ.лица), подписавшего трудовое соглашение.
- В-третьих, данные о документации, подтверждающих личность субъекта-работника.
- В-четвертых, данные о документации, подтверждающих личность субъекта- работодателя — физ.лица.
- В-пятых, идентификационный номер налогоплательщика (относится к субъекту-работодателю, исключение будет субъект-работодатель — физ.лиц, не носящее статус индивидуально предпринимателя).
- В-шестых, данные о человеке, представляющего интересы субъекта-работодателя, и подписавшего трудовое соглашение, а также указывается документ, на базе которого он осуществляет данную функцию.
- В-седьмых, местонахождение и число подписания трудового договора.
Какие условия являются обязательными для фиксации в трудовом договоре
Обязательными для занесения в трудовое соглашение являются следующие условия:
- Во-первых, место работы.
- Во-вторых, полномочия.
- В-третьих, число начала трудовой деятельности, а в некоторых случаях и период действия документа.
- В-четвертых, условия оплаты трудовой деятельности.
- В-пятых, условия работы на трудовом месте.
- В-шестых, режим трудового периода и периода отдыха.
- В-седьмых, компенсационные выплаты.
- В-восьмых, условия, устанавливающие в некоторых ситуациях характер труда.
- В-девятых, условие об обязательном соц.страховании.
- В-десятых, иные условия в случаях, установленных трудовыми НПА.
