Можно много говорить о вечном столкновении интересов между работниками и работодателями.
Причем наиболее остро встает этот вопрос в те годы, когда экономика страны находится в кризисном состоянии, по улицам ходят толпы безработных, а работодатели пытаются из подчиненных выжать по максимуму.
Конечно, не у всех так плохо. Есть категория руководителей, которые понимают, что только взаимодействие со своими подчиненными принесет взаимовыгодный результат всей деятельности.
На самом деле сторона подчиненных защищена законодательно сильнее перед работодателем, чем наоборот. И уволить просто так нерадивого сотрудника порой очень тяжело.
Но все же есть определенные рычаги, которыми можно наказать провинившегося подчиненного.
Дисциплинарное взыскание
Если сотрудник нарушает рабочий процесс, дисциплину и совершает прочие проступки, то работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание. Конечно, для этого ему нужно соблюсти все требования и оформить правильно документы.
В том случае, если работодатель все же решил привести в действие такой инструмент наказания, то мы должны знать о том, какое дисциплинарное взыскание бывает.
А бывает оно трех видов:
- Предупреждение.
- Выговор.
- И самое серьезное - увольнение.
Все три вида наказания могут быть применимы в случаях прогулов, приход на работу в нетрезвом виде, всяческое нарушение трудовой дисциплины, разглашение информации, которую разглашать нельзя. И прочие поступки, которые влекут за собой неблагоприятные последствия.
Также в зависимости от вида деятельности предприятия, определенный порядок установлен внутренним распорядком. Нарушение этого распорядка также несет за собой ответственность.
Досрочное прекращение дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание автоматически прекращает свое действие по истечении одного года, если повторно работник не нарушал дисциплину.
Естественно это касается предупреждения и выговора. После увольнения обратно такого работника не примут.
Что касается досрочного прекращения дисциплинарного наказания, то это возможно как по инициативе работодателя, так и работника. Отмена дисциплинарного взыскания, образец приказа оформляется руководителем.
А также по письменной просьбе непосредственного руководителя данного сотрудника, либо специального органа, которое имеет право на такое действие.
Ну а если сотрудник считает, что работодатель нарушил закон и несправедливо вынес наказание, то он может подать на него иск. И дальнейшее разбирательство будет уже производиться в суде.
Ниже расположен типовой приказ на отмену дисциплинарного взыскания, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
