В соответствии с законодательством РФ сотрудник, который, не имея никакой уважительной причины, не находился на работе больше четырех часов, совершает прогул. За прогул руководство организации может оформить выговор или даже уволить работника.
При каких обстоятельствах и как можно вынести взыскание работнику за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и как правильно зафиксировать сам факт дисциплинарного нарушения, подробно рассказано в тексте, представленном ниже.
В каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины считается прогулом
Неявка может быть не всегда расценена руководством как отсутствие без уважительной причины. Возникают ситуации, когда сотрудник в силу различных обстоятельств не может заранее предупредить начальство, что не сможет работать в определенный день.
Законодательство не устанавливает определенный список уважительных причин прогула.
Уважительными причинами могут считаться случаи:
-
Болезни.
-
Если работник будет вызван в государственные инстанции: суд, полицию т.д.
-
Различные непредвиденные обстоятельства, такие, как: пожар или авария.
Только работодатель может решить, признать причину отсутствия уважительной или нет. Обычно отсутствие, которое можно объяснить уважительной причиной, подтверждается специальными документами, например справками и листами трудоспособности.
Какие меры взыскания применяются при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины
Руководитель имеет полное право применить по отношению к работнику определенные взыскания, если он не появился на работе без уважительны причины.
Виды взысканий:
-
Увольнение.
-
Замечание.
-
Выговор.
По закону руководитель не имеет права предъявлять сотруднику более одного взыскания. Но если сотрудник получил выговор или замечание, начальство может лишить его и премиальных выплат, так как они не являются мерой наказания.
Непоявление сотрудника на работе неотгуленными днями отпуска не может быть оправдано. Но, чтобы не накладывать взыскание на работника, руководитель при желании может пойти ему на встречу и учесть их.
Процедура вынесения взыскания строго описана трудовым кодексом. Сотрудник должен написать объяснение своего прогула в течение только двух дней.
Если работник отказывается предоставить объяснительную записку, то руководитель все равно имеет право применить к нему определенное взыскание, даже увольнение.
Если работник не предоставил объяснительную, чтобы его уволить, необходимо составить специальный акт. Он должен быть подписан и составлен группой лиц из трех человек. Документ должен зафиксировать отсутствие человека на своем рабочем месте.
Неявка сотрудника на работу расценивается как грубое нарушение установленной в организации трудовой дисциплины, но чтобы вынести правильное решение относительно работника, необходимо подробно изучить обстоятельства дела.
