при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Ответственность за нарушение охраны труда

На каждом предприятии имеется свой отдел охраны труда. Он может состоять как из целого штата сотрудников, так и из одного лица, которое имеет соответствующую квалификацию в данной сфере.
 
Некоторые работодатели поступили гораздо проще, назначив лишь ответственного за вопросы охраны труда. однако это не совсем законно. Так, при несчастном случае встанет вопрос об уголовной ответственности.
 
 
Что регламентируют нормы охраны труда и в чем их нарушение
 
Если говорить кратко, то охрана труда – это специальный механизм, который разработан законодательством.
 
Он предусматривает перечень обязательных условий, который необходимо соблюдать на каждом предприятии или в каждой организации.
 
Охрана труда включает, как правило, в себя решение следующих вопросов:
 
  1. Безопасность лиц, трудящихся в особых условиях, где есть риск получить химическое заболевание или травму;
  2. Обмундирование работников, которое минимизирует риск воздействия на организм вредных веществ, пыли, газа;
  3. Проведение периодических и частых инструктажей, что осуществляется специалистом конкретных областей, с демонстрацией мер безопасности и предосторожности;
  4. Регулярные беседы с персоналом по поводу замечаний и предложений об условиях труда и иной деятельности в рамках производства;
  5. Иные мероприятия, направленные на охрану труда.
 
Существует множество причин нарушения правил, регламентирующих вопросы охраны труда.
 
Это может быть элементарное нарушение правил работы с оборудованием, а также умышленные действия, направленные на причинение вреда имуществу и людям. От характера и степени нарушения напрямую зависит вид и размер ответственности.
 
 
Виды ответственности за нарушение охраны труда
 
Как уже отмечалось, любое действие может иметь последствием нарушение охраны труда.
 
Так, закон устанавливает несколько ступеней ответственности:
 
  1. Наиболее мягкая – это дисциплинарная. Суть ее заключается в том, что сам работодатель применяет меры взыскания к лицу-работнику, который нарушил установленные требования;
  2. Средняя степень ответственности – это административная. Она может применяться не только к лицам, работающим в организации, но и к самим хозяевам предприятий, что делает ее более универсальной;
  3. Третий вид – это уголовная ответственность. Она наступает лишь в исключительных случаях, а именно, когда имеет место смерть лица или нескольких лиц. В данном случае заводится дело. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru