при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Ответственность за нарушение трудового законодательства

В связи с тем, что трудовая деятельность – основа функционирования общества, законодательство о труде максимально проработано, и защита прав в сфере труда осуществляется наиболее ответственно со стороны государственных служб.
 
Учитывая особую важность законности трудовой деятельности, за нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности, которые можно применить к гражданам.
 
 
Законодательное обеспечение трудовых прав
 
Государство не вмешивается в отношения работодателя и работника, определяя трудовой договор основным документом, на основе которого и будет происходить непосредственный трудовой процесс.
 
Нормы трудового кодекса лишь устанавливают правила безопасного труда и регламентируют порядок оформления тех или иных действий, связанных с трудовым процессом.
 
Вместе с тем, с одной стороны, лишь наблюдая за тем, как происходит трудовая деятельность граждан, закон может и позволяет пресекать нарушения трудового закона, порой, весьма жёсткими способами.
 
Так, практически все виды ответственности за нарушение трудового законодательства могут применяться к лицам, не соблюдающим правила в сфере труда.
 
 
От устного выговора до скамьи подсудимых
 
Рассматривая трудовое право как гражданские отношения, безусловно, можно и нужно применять к нарушителям трудового законодательства нормы гражданской ответственности, так как нарушение трудового кодекса - это нарушение трудового договора (договор не может не соответствовать закону).
 
Специфический вид гражданской ответственности, присущий именно трудовому праву – дисциплинарная ответственность, привлекать к которой работника может сам работодатель, а не государственный орган.
 
В ситуациях, когда нарушения трудового кодекса или договора приводят к довольно серьёзным негативным последствиям или несут угрозу для общества, деяния могут подпадать под квалификацию нарушений, рассматриваемых с применением уголовного кодекса или кодекса об административных нарушениях.
 
В этом случае не исключается применение мер уголовной и административной ответственности.
 
Предусмотрев возможность широкого спектра видов ответственности для выбора адекватного наказания за допущенное правонарушение в трудовой сфере, законодатель обеспечивает и работникам, и работодателям возможность осуществлять рабочий процесс, зная, что государство гарантирует защиту в случае несправедливости или нарушении законных прав.
 
Государство, которое гарантирует гражданам возможность законно обеспечивать себя средствами к существованию является действительно устоявшимся правовым государством.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru