В связи с тем, что трудовая деятельность – основа функционирования общества, законодательство о труде максимально проработано, и защита прав в сфере труда осуществляется наиболее ответственно со стороны государственных служб.
Учитывая особую важность законности трудовой деятельности, за нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности, которые можно применить к гражданам.
Законодательное обеспечение трудовых прав
Государство не вмешивается в отношения работодателя и работника, определяя трудовой договор основным документом, на основе которого и будет происходить непосредственный трудовой процесс.
Нормы трудового кодекса лишь устанавливают правила безопасного труда и регламентируют порядок оформления тех или иных действий, связанных с трудовым процессом.
Вместе с тем, с одной стороны, лишь наблюдая за тем, как происходит трудовая деятельность граждан, закон может и позволяет пресекать нарушения трудового закона, порой, весьма жёсткими способами.
Так, практически все виды ответственности за нарушение трудового законодательства могут применяться к лицам, не соблюдающим правила в сфере труда.
От устного выговора до скамьи подсудимых
Рассматривая трудовое право как гражданские отношения, безусловно, можно и нужно применять к нарушителям трудового законодательства нормы гражданской ответственности, так как нарушение трудового кодекса - это нарушение трудового договора (договор не может не соответствовать закону).
Специфический вид гражданской ответственности, присущий именно трудовому праву – дисциплинарная ответственность, привлекать к которой работника может сам работодатель, а не государственный орган.
В ситуациях, когда нарушения трудового кодекса или договора приводят к довольно серьёзным негативным последствиям или несут угрозу для общества, деяния могут подпадать под квалификацию нарушений, рассматриваемых с применением уголовного кодекса или кодекса об административных нарушениях.
В этом случае не исключается применение мер уголовной и административной ответственности.
Предусмотрев возможность широкого спектра видов ответственности для выбора адекватного наказания за допущенное правонарушение в трудовой сфере, законодатель обеспечивает и работникам, и работодателям возможность осуществлять рабочий процесс, зная, что государство гарантирует защиту в случае несправедливости или нарушении законных прав.
Государство, которое гарантирует гражданам возможность законно обеспечивать себя средствами к существованию является действительно устоявшимся правовым государством.
