Право на ежегодный отпуск для работников прописано в законе.
На отпуск имеют право всё официально трудоустроенные граждане.
Но, иногда, отработав положенный год, сотрудник не уходит в отпуск, а продолжает трудиться.
Отпуск в таком случае, может быть перенесён на следующий год.
Причины переноса отпуска на год
Любое изменение установленных договором условий работы и компенсации труда, должно проводиться по согласованию сторон договора. Это правило действует и в том случае, если планируется перенос отпуска на следующий год. У работодателя может возникнуть ситуация, когда отсутствие работника на предприятии в связи с тем, что он находится в отпуске, может довольно сильно отрицательно влиять на производственный или любой трудовой процесс.
То есть в случае, если ценный или необходимый на данный момент сотрудник уйдёт в отпуск, предприятие не сможет полноценно функционировать. Такие случаи нередки, работу выполняют, в конечном итоге, именно люди. Перенос отпуска по производственной необходимости обязательно происходит с согласия самого сотрудника.
Отказ от переноса отпуска ни в коей мере не будет считаться достаточным основанием для увольнения, право на отпуск установлено законом.
Работник самостоятельно, по личным причинам, так же может обратиться к руководителю, с просьбой перенести отпуск на другое время. Законом не описывается ряд причин, по которым возможен такой перенос, всё решается путём переговоров начальника и работника.
Оформление переноса отпуска
Для документального заверения договорённости о переносе, достаточно наличия такой договорённости и приказа руководителя об этом. Работник своей подписью в таком приказе подтверждает согласие на работу без положенного времени отдыха (отпуск), и трудовая деятельность продолжается в полном объёме в штатном режиме.
Абзац для работников
Всегда помните, что вы ничем не обязаны руководителю организации-работодателя. Не пустить работника в отпуск без его на то согласия, начальник не имеет права. Угрозы увольнения и иные кары за отказ работать без отпуска, незаконны. Помните, что ваши права защищает государство и в судебном заседании слова работодателя значат ровно столько же, сколько и ваши.
Ни материальное положение, ни должность не даёт права нарушать установленные права работников. Защищайте себя законными методами, не позволяйте кому-либо диктовать вам условия работы, о которых не было ни слова сказано при заключении трудового соглашения.
