при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Ничто невозможно предугадать заранее, потому возникла необходимость в использовании в некоторых отраслях права понятия «форс-мажор».
 
В какой-то мере это нашло свое отражение даже в трудовом праве. Если ЧП случается у работника, то законодательство предоставляет ему возможность воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск.
 
В случае чрезвычайной ситуации у работодателя, ему предоставлено право отказать работнику в очередном отпуске. Но законодатель предъявляет несколько требований к такому переносу отпуска в связи с производственной необходимостью.
 
 
Что значит перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
 
Термин «производственная необходимость» включает в себя ситуации, когда отсутствие работника, находящегося в отпуске, может повлечь существенные нарушения в работе предприятия (например, когда без конкретного работника невозможно вовремя подготовить масштабный проект, значимый для работодателя).
 
Эти ситуации должны быть форс-мажорными, то есть непредвиденными. Локальный акт, которым утвержден план отпусков работников предприятия, обязателен для исполнения и его изменение, особенно по инициативе самого работодателя, допустимо, когда точное исполнение плана затруднительно.
 
 
Условия правомерности переноса отпуска в связи с производственной необходимостью
 
Отказ в праве на отпуск будет считаться законным при соблюдении следующих условий:
 
  • наличие ситуации, которая характеризуется как производственная необходимость (нужно убедить работника в необходимости его присутствия);
  • согласие самого работка на перенос отпуска (обязательной письменной формы согласия законом не предусмотрено, но именно письменное согласие позволит работодателю избежать проблем в будущем);
  • перенесенный отпуск будет использован в течение следующего года после завершения года, в котором он был запланирован. Запрещается отказывать в предоставлении отпуска в этом году и переносить его на следующий более чем 2 раза подряд.
 
Недопустимо переносить отпуск по указанному основанию следующим работникам:
 
  • не достигшим совершеннолетия;
  • занятым на вредных (или опасных) условиях труда;
  • имеющим право на выбор времени ухода в отпуск (беременные работницы, усыновители ребенка (детей) старше 3-х месяцев, жены/мужья военнослужащих, Почетные доноры России, работники, получившие большую дозу облучения и некоторым другим, кому такое право предоставлено законом).
 
Работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит работника, а тот выражает согласие или несогласие с решением руководства.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru