Ничто невозможно предугадать заранее, потому возникла необходимость в использовании в некоторых отраслях права понятия «форс-мажор».
В какой-то мере это нашло свое отражение даже в трудовом праве. Если ЧП случается у работника, то законодательство предоставляет ему возможность воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск.
В случае чрезвычайной ситуации у работодателя, ему предоставлено право отказать работнику в очередном отпуске. Но законодатель предъявляет несколько требований к такому переносу отпуска в связи с производственной необходимостью.
Что значит перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Термин «производственная необходимость» включает в себя ситуации, когда отсутствие работника, находящегося в отпуске, может повлечь существенные нарушения в работе предприятия (например, когда без конкретного работника невозможно вовремя подготовить масштабный проект, значимый для работодателя).
Эти ситуации должны быть форс-мажорными, то есть непредвиденными. Локальный акт, которым утвержден план отпусков работников предприятия, обязателен для исполнения и его изменение, особенно по инициативе самого работодателя, допустимо, когда точное исполнение плана затруднительно.
Условия правомерности переноса отпуска в связи с производственной необходимостью
Отказ в праве на отпуск будет считаться законным при соблюдении следующих условий:
- наличие ситуации, которая характеризуется как производственная необходимость (нужно убедить работника в необходимости его присутствия);
- согласие самого работка на перенос отпуска (обязательной письменной формы согласия законом не предусмотрено, но именно письменное согласие позволит работодателю избежать проблем в будущем);
- перенесенный отпуск будет использован в течение следующего года после завершения года, в котором он был запланирован. Запрещается отказывать в предоставлении отпуска в этом году и переносить его на следующий более чем 2 раза подряд.
Недопустимо переносить отпуск по указанному основанию следующим работникам:
- не достигшим совершеннолетия;
- занятым на вредных (или опасных) условиях труда;
- имеющим право на выбор времени ухода в отпуск (беременные работницы, усыновители ребенка (детей) старше 3-х месяцев, жены/мужья военнослужащих, Почетные доноры России, работники, получившие большую дозу облучения и некоторым другим, кому такое право предоставлено законом).
Работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит работника, а тот выражает согласие или несогласие с решением руководства.
