Какой порядок перевода на другую работу?
Независимо от места Вашей работы, будь-то гос. учреждение или коммерческое предприятие, у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении своего подчиненного.
Оно может носить как временный характер, например болезнь одного из коллег и совмещение должностных обязанностей. И постоянный характер. К этому можно отнести долгожданное повышение.
Но в любом случае, все кадровые передвижения должны быть согласованы между обеими сторонами и письменно зафиксированы, как этого требует законодательство нашей страны. Давайте рассмотрим подробнее, что же это такое передвижение, перевод на другую работу.
Виды перевода на другую работу
Передвижение подчиненного на другое рабочее место может быть двух видов:
-
Временное.
-
Постоянное.
Временное передвижение от постоянного, как видно из самого названия, отличается временным интервалом. По окончании такого перемещения, например, выздоровление или возврат сотрудника из декретного отпуска, то все возвращаются к своим первоначальным обязанностям.
Постоянное же передвижение носит окончательное решение. Тут может быть как смена должности, так и смена самого работодателя. Кстати, к обоим перемещениям также можно отнести переезд работодателя на другой адрес вместе с подчиненными и перевод по состоянию здоровья.
Тут нужно уточнить, что нельзя совершать перевод работника организации на место, противопоказанное ему по состоянию здоровья.
Как происходит перевод на другую работу по медицинским рекомендациям
При возникновении потребности в перемещении такого рода, работник должен представить работодателю подтверждающие медицинские документы.
Как только документы будут представлены, работодатель должен переместить сотрудника на место, отвечающее требованиям.
Если сотрудника не устраивает предложенное ему место или оно отсутствует вообще, то работник будет отстранен от работы до истечения срока необходимого для выздоровления. В этом случае за ним сохраняется его должность без выплаты заработной платы за этот период.
Если согласно медицинским документам необходимо произвести перемещение на срок более четырех месяцев или на постоянную должность ,а этот сотрудник отказывается от предложенного места или такое отсутствует у работодателя, то трудовой договор с ним расторгается согласно законодательству РФ.
Какие документы оформляются при переводах
При временных изменениях, как правило, требуется только письменное согласие на такой перевод.
Если изменения происходят на постоянной основе, то помимо письменного заявления работника, будет приказ о назначении на новую должность и доп. соглашение к договору.
А в случае смены работодателя, на основании заявления от работника, все трудовые отношения, существующие между ними, прекращают свое действие.
