Перевод сотрудника на другую должность внутри организации считается распространенной процедурой в процессе трудовых взаимоотношений.
Предлагаю рассмотреть основные характеристики данной процедуры.
Общая характеристика перевода сотрудника на другую должность внутри организации
Переводом на иную должность внутри предприятия называется изменение трудовых функций сотрудника, то есть изменение его должностных обязательств.
В общем, переводы могут быть:
-
постоянные и временные,
-
инициаторы - работодатель либо работник,
-
с одобрения работника либо без него.
Однако, осуществление рассматриваемого перевода возможно только с одобрения работника, оформленного письменно. Исключение составляют следующие случаи: катастрофы, предотвращение производственных аварий, несчастных случаев, замена отсутствующего сотрудника и иные.
Однако при понижении в должности требуется одобрение сотрудника. Тогда период времени данного перевода не может составлять более 1 года.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя информировать сотрудника письменно не позже, чем за 2 месяца до начала введения рассматриваемого изменения.
Причины перевода различны:
-
имеется вакантное рабочее место,
-
в связи с медицинскими показаниями,
-
переезд работодателя в иную местность,
-
повышение либо понижение по карьерной лестнице.
Важно учесть, что в случае изменения названия должности, если не изменяются трудовые функции, перевод не совершается. Тогда требуется изготовить дополнительное соглашение к трудовому договору о соответствующих изменениях.
Осуществление процедуры перевода сотрудника на другую должность внутри организации
Общий порядок действий при осуществлении рассматриваемой процедуры таков:
-
Составляется докладная непосредственным начальником либо пишется личное заявление лицом;
-
оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и изготавливается приказ, с которым лицо знакомится до дня своего перевода;
-
вносится отметка в личную карточку сотрудника, запись в его трудовую книжку и необходимые изменения в документ учета рабочего времени.
В заключении хочется отметить, что рассмотренный процесс перевода считается не самым сложным в делопроизводстве о кадрах.
Главное при ее осуществлении предусмотреть обязательные условия: одобрение обеих сторон трудового соглашения, порядок осуществления действий, правильно составить необходимые документы согласно нормам действующего трудового законодательства.
