Каков порядок изменения трудового договора
Порядок изменения трудового договора требуется рассмотреть отдельной статьёй потому, что работа является для большинства граждан источником к существованию и соблюдение правил работы и законодательства о труде, гарантируют уверенность в том, что материальное положение по своей же вине не пошатнётся в ближайшем будущем.
Условия и порядок изменения трудового договора
Не имеет особой разницы, работник или работодатель захотел изменить какие-либо положения трудового соглашения. Помните, работник – полноценный участник трудовых отношений и вполне может обратиться к работодателю со своей инициативой об изменении некоторых пунктов документа, описывающего трудовые отношения с ним.
В любом случае требуется соглашение между сторонами. Одностороннее изменение условий труда может быть произведено лишь в исключительных, описанных трудовым кодексом, случаях.
Когда соглашение достигнуто, в принципе, и работник, и работодатель могут сразу выполнять новые условия соглашения. Делается это по доброй воле и с обоюдного согласия. Остаётся только внести изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда.
Для работников отдела кадров и руководителей подразделений командой для внесения поправок в документацию будет издание приказа о внесении тех или иных изменений.
Далее, если потребуется, вносятся соответствующие поправки в штатное расписание, ведомости и графики, если потребуется, изготавливаются новые документы.
К самому трудовому договору составляется письменное дополнение об изменённом условии труда, либо же, договор заключается снова, с внесёнными изменениями в тексте. В определённых случаях делается запись в трудовой книжке.
Как уже было сказано, приступать к работе, учитывая изменения в трудовом соглашении, работник может сразу после договорённости с руководителем.
Но формально изменения вступят в силу с даты, указанной в приказе руководителя. Этот факт всегда нужно учитывать. В случае спора, основными доказательствами будут документы, а не слова сторон спора.
Невозможность одностороннего изменения условий договора
Раз изменить в одностороннем порядке условия труда нельзя, то можно довольно просто оспорить даже подписанный руководителем приказ, не имеющий подписи сотрудника о согласии на вносимые изменения.
Трудовые отношения – двусторонние, и наличие соглашения сторон является первоочередным условием изменения договора. Ни работник, ни работодатель не вправе самостоятельно изменить ранее заключённый договор и требовать исполнения тех его пунктов, которые в одностороннем порядке были включены в соглашение.
Для работников особенно важно в таких ситуациях – читать те бумаги, которые требуется подписать.
