при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Порядок изменения трудового договора

Димитрий
Каков порядок изменения трудового договора
Порядок изменения трудового договора требуется рассмотреть отдельной статьёй потому, что работа является для большинства граждан источником к существованию и соблюдение правил работы и законодательства о труде, гарантируют уверенность в том, что материальное положение по своей же вине не пошатнётся в ближайшем будущем.
 
 
Условия и порядок изменения трудового договора
 
Не имеет особой разницы, работник или работодатель захотел изменить какие-либо положения трудового соглашения. Помните, работник – полноценный участник трудовых отношений и вполне может обратиться к работодателю со своей инициативой об изменении некоторых пунктов документа, описывающего трудовые отношения с ним.
 
В любом случае требуется соглашение между сторонами. Одностороннее изменение условий труда может быть произведено лишь в исключительных, описанных трудовым кодексом, случаях.
 
Когда соглашение достигнуто, в принципе, и работник, и работодатель могут сразу выполнять новые условия соглашения. Делается это по доброй воле и с обоюдного согласия. Остаётся только внести изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда.
 
Для работников отдела кадров и руководителей подразделений командой для внесения поправок в документацию будет издание приказа о внесении тех или иных изменений.
 
Далее, если потребуется, вносятся соответствующие поправки в штатное расписание, ведомости и графики, если потребуется, изготавливаются новые документы.
 
К самому трудовому договору составляется письменное дополнение об изменённом условии труда, либо же, договор заключается снова, с внесёнными изменениями в тексте. В определённых случаях делается запись в трудовой книжке.
 
Как уже было сказано, приступать к работе, учитывая изменения в трудовом соглашении, работник может сразу после договорённости с руководителем.
 
Но формально изменения вступят в силу с даты, указанной в приказе руководителя. Этот факт всегда нужно учитывать. В случае спора, основными доказательствами будут документы, а не слова сторон спора.
 
 
Невозможность одностороннего изменения условий договора
 
Раз изменить в одностороннем порядке условия труда нельзя, то можно довольно просто оспорить даже подписанный руководителем приказ, не имеющий подписи сотрудника о согласии на вносимые изменения.
 
Трудовые отношения – двусторонние, и наличие соглашения сторон является первоочередным условием изменения договора. Ни работник, ни работодатель не вправе самостоятельно изменить ранее заключённый договор и требовать исполнения тех его пунктов, которые в одностороннем порядке были включены в соглашение.
 
Для работников особенно важно в таких ситуациях – читать те бумаги, которые требуется подписать. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru