при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Порядок расчета отпускных

Законодательство России закрепляет право каждого работника на оплачиваемый отдых. Как известно, отпуск может быть не только периодическим, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и по иным основаниям.
 
Сумма так называемых «отпускных» в каждом случае разная, но выплачивает периодически каждый месяц. За порядком расчета отпускных занимается бухгалтерия той организации или предприятия, где и осуществляет трудовую деятельность лицо.
 
 
Каков порядок расчета отпускных
 
Размер ежемесячных выплат в ходе пребывания работника в отпуске составляет средний заработок работника, который имел место в течение последних двенадцати месяцев трудовой деятельности.
 
Средний заработок рассчитывается следующим способом.  Складываются все ежемесячные суммы денежных средств, которые получал работник, а затем полученное число делится на количество дней в году (по общему правилу это 365 дней).
 
Таким образом получается ежедневный заработок, который имеет работник. Далее он умножается на тридцать (среднее количество дней в месяце) и получается сумма, которую и будет ежемесячно получать работник, пребывая в отпуске.
 
Никаких иных выплат, в том числе премиальных, законом не предусмотрено. Однако в некоторых отраслях профессиональной деятельности может оплачиваться дорога туда и обратно к месту отдыха. Как правило, это касается работников бюджетной сферы.
 
 
Когда возникает право на отпуск и получение отпускных
 
Право на отпуск и соответственно на расчет и выплату отпускных возникает у работника по общему правилу по истечении года трудовой деятельности.
 
Однако, это не значит, что ровно через двенадцать месяцев лицо может отправиться на заслуженный отдых. Не стоит забывать и о графике отпусков, где предусмотрена соответствующая очередность.
 
Трудовой кодекс предусматривает и исключения, когда право на отдых может быть предоставлено ранее одного года трудовой деятельности. Но для этого должна быть причина (причем значимая) или основание, которое прямо указано в законе.
 
В этом случае расчет отпускных производится по тому же принципу, который описан выше. Средний заработок высчитывается не за предыдущий год, а за те полные месяца, которые отработал человек.
 
Следует помнить, что если лицо отказывается от отпуска, заменяя его на денежную компенсацию, то через год, когда расчет новых отпускных будет иметь место, он больше денег, чем ему причитается за один отпуск, не получит. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru