Согласно трудовому законодательству увольнение за прогул считается самой строгой мерой дисциплинарного воздействия и применяется довольно редко работодателями.
Рассмотрим порядок осуществления данной процедуры.
Понятие прогула
Трудовое законодательство Российской Федерации определяет прогул как отсутствие работника на своем рабочем месте при следующих обстоятельствах:
-
отсутствие уважительности причин;
-
длительность не нахождения на рабочем месте подряд в течение 4 часов либо в период всей рабочей смены.
Необходимо обратить внимание на то, что увольнение по рассматриваемому основанию может быть применено в течение месяца со дня обнаружения нарушения.
Порядок и правила увольнения за прогул
Согласно трудовому законодательству увольнение по рассматриваемой причине происходит следующим образом:
-
Составление акта об отсутствии на рабочем месте. При составлении данного документа обязательно прописывается дата и время не нахождения лица на своем рабочем месте. Требуются подписи не менее двух свидетелей.
-
Истребование объяснительной записки. Законом четко регламентирован срок на написание объяснения в письменном виде – 2 суток с момента вынесения требования работодателем. При нарушении установленного законом срока работодателем готовится акт об отказе в даче объяснения в присутствии не менее двух свидетелей.
-
Составление докладной записки. Такой документ готовится в произвольном виде непосредственным начальником и отправляется руководителю организации с приложением акта о прогуле, объяснительной работника либо акта об отказе в даче объяснения.
-
Издание приказа об увольнении. Перед составлением этого документа необходимо предварительно выяснить все обстоятельства прогула. Днем увольнения считается последний день, когда лицо реально находилось на рабочем месте. Следует ознакомить работника под роспись с данным приказом в течение 3 дней. Если лицо не желает знакомиться с данным приказом, составляется акт об этом. Если лицо так и не появилось на работе, копия приказа отправляется ему заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, следует помнить, что увольнение за прогул – процесс, требующий неукоснительного следования нормам трудового законодательства.
Ведь даже небольшое противоречие действующему законодательству будет являться основанием для оспаривания принятого решения, и, как следствие, признание его неправомерным.
