Охрана труда – это такая система для сохранения здоровья работников и жизни в их трудовой деятельности.
Система представляет собой санитарно-гигиенические мероприятия, лечебные, профилактические, правовые, социальные, экономические и другие мероприятия.
Это 1 из принципов в трудовом праве, где каждый работник любого предприятия имеет право работать в безопасных условиях.
Основные права работников на охрану труда
Законодательством РФ установлено то, что каждый работник должен иметь права на охрану труда. Это право, которое реализуется в процессе труда.
Неработающий человек осуществить его фактически не может, потому что в его статусе не реализуется такое право. Только с поступления на работу право активно и работодатель должен обеспечить такое право.
Существует ряд возможностей (прав) для работников:
- Каждый человек должен иметь безопасное рабочее место, которое будет защищено от опасных или вредоносных факторов в производстве, которые могут нанести травму, принести заболевания и т.д.
- Получение правильной информации про состояние труда на рабочем месте, обо всех рисках и сведения о мерах по его защите.
- Возмещение вреда, после того как был нанесен вред здоровью в процессе выполнения работы.
- Отказ от выполнения каких-либо работ, если возникла опасность для здоровья и жизни человека, пока не будет устранена эта опасность.
- Обучение безопасности и различным приемам и методам за счет предприятия.
- Бесплатное обеспечение средствами для защиты согласно законодательству за счет работодателя.
- Бесплатная переподготовка, если предприятие, цех закрывается или приостанавливается, а также при производственной травме.
- Инспектирование уполномоченными органами условий труда и охрану.
- Обращение в соответствующие органы с жалобой о неудовлетворительных условиях труда и охране труда.
- Работник может участвовать в проверке.
- Рассматривать вопросы про улучшения условий труда и охраны.
Гарантии прав работников на охрану труда
По ТК РФ существуют следующие гарантии:
- Государством гарантируется защита прав работников на их труд в соответствующих всем требованиям условиях труда.
- В условиях ТД должны быть требования по охране труда (это льготы, компенсации за тяжелую работу, где опасные и вредные условия работы).
- Если работа приостановлена из-за различных нарушений законодательства, то за сотрудником место работы и должность сохраняются.
- Если приостановка или закрытие организации из-за нарушений, связанных с охраной труда, тогда работник должен быть обеспечен местом по законодательству.
- Если цех, участок ликвидирован, то работодатель должен предоставить новое место для работы, в соответствии с обычной квалификацией работника, обеспечить бесплатное обучение, при этом сохранив средний заработок.
- Работники могут отказаться делать какую-либо работу, когда появилась опасность для здоровья или жизни, это не влечет для них последствий к дисциплинарной ответственности.
Важно то, что нельзя отправлять человека работать, если он не прошел инструктаж, обучение или проверку на знания норм, инструкций или правил по охране труда.
